更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同 的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《民事诉讼法（试行）》的有关规定。此复附一 不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内向当地劳动人事部门或工会申诉，申诉无效的，也可以向当地人民法院起诉”。据此，请示以下几点：一、受理上述案件按 ...
//www.110.com/fagui/law_19895.html-了解详情
的特征值及特征向量 若当标准形 ⑥二次型 二次型及其矩阵表示 线性替换 矩阵的合同 化二次型为标准形和规范形 正定二次型及正定矩阵 (3)运筹学(分数 法律出版社2003年版。 除以上所列知识要点外，国家颁布实施的有关法律、行政法规及部门规章(截至2003年6月)也属于本科目考试范围。为方便考生准备 ...
//www.110.com/fagui/law_72573.html-了解详情
人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期；聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同，不再约定试用期。第十九条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同； 责任。其中，属于前款第（二）项情形的，按有关规定进行处理。第二十一条聘用单位对经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律审查、司法调查尚未 ...
//www.110.com/fagui/law_56130.html-了解详情
合同的手续。第二十六条劳动合同被依法确认无效的，劳动者按无效的劳动合同约定已付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬及其他相应待遇，劳动者明知从事 违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
合同由事业单位法定代表人与受聘员工签订。签订聘用合同必须遵守国家有关法律法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。聘用合同采取书面形式，一式三份，经审核、鉴 由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十七条民事行为能力受到限制的员工（如间歇性精神病患者 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
组织编写的辅导教材(一套四册)以及近期国家制定和发布的有关法律、法规和政策。 五、考试时间全国统一按照“北京时间”进行考试。其中：11月20日：土地管理基础 9∶ 之一的，取消该科成绩；情节严重的，取消各科成绩：(一)有第九条行为之一，经警告无效的；(二)违反第三条规定，携带书籍、资料、笔记、纸张及 ...
//www.110.com/fagui/law_136887.html-了解详情
《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作规则：一、有50家以上企业的乡镇(街道)应建立劳动争议调解委员会(以下简称调委会) 履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、当事人一方以原纠纷向仲裁委申诉。十七、劳动仲裁机构审理 ...
//www.110.com/fagui/law_216415.html-了解详情
印章。第二十二条 下列劳动合同无效：(一)违反劳动法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)内容显失公平的；(四)有关劳动报酬和劳动条件等 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
合同无效：一?违反法律、行政法规的劳动合同；二?采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分 月的按一个月计算?二百元处以罚款。用人单位违反试用期的有关规定使用劳动者的，由劳动保障行政部门责令限期改正。违反本条例第十四条第四款规定约定试用期的 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务