、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的 下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定 ...
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不得超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生 引路，稳步推进，不断完善，争取用两到三年的时间在全省事业单位全面推行聘用制，用五年左右的时间基本建立起事业单位人员聘用制度。(二)各级政府人事部门 ...
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存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期 争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见 ...
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注明签字、盖章日期。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、 合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， ...
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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿20、工程量确认20.1分包人向承包人提交已完工程量报告的时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿21、合同价款 工作连续，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同工作；(4)法院 ...
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的聘任合同；(二)采取欺诈胁迫等手段订立的聘任合同。无效的聘任合同，从订立时起就不具有法律的约束力。确认聘任合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 协商不成时，当事人一方或双方应以书面形式向学校调解小组提出调解请示。经学校调解小组调解达成协议的，双方当事人应予履行；调解不成，当事人一方或双方可从调解 ...
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，从订立之日起，就不具有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第 应在被撤销前按受聘人在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。第三十六条 聘用单位中原 ...
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被撤销的，聘用单位应在被撤销前按受聘人员在本单位工作的年限支付一定的经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的经济 工资待遇的依据。第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁 ...
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条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力， 协商不成的，可向人事争议仲裁组织机构申请调解，调解达成协议后，双方必须自觉履行。调解不成或不愿调解的，合同双方可按有关规定在争议发生之日起６０天内向 ...
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督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动 ...
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