办法所称劳务派遣活动包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等。第三条 凡在本市行政区域内从事劳务派遣活动，均须遵守本办法 实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用 ...
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法规宣传教育，建立企业用工报备制度，指导和规范企业依法用工；进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，从源头上调整劳动关系；进一步完善 企业的违法行为并及时向社会公布。9．调整产业结构。鼓励企业、单位采取服务外包形式，合理有效解决结构性技能人才短缺问题。鼓励有条件的企业加快产业结构、 ...
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、管理、协调和推进资源能源综合利用工作，指导推进节能监察、能效管理、合同能源、节能培训、节能技改等工作，协调推进企业“三废”迁建工作；组织实施相关 资质认证、信息系统工程监理资质认定工作；组织推进软件产品研发与产业化，推进信息服务外包、数字内容等信息服务业创新发展；指导软件产业的质量管理和标准化建设， ...
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的; (五)违法进行业务外包的; (六)违法进行非全日制用工的; (七)其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。第二十二条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方 第三十四条 违反本条例第十一条规定，职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动行政部门责令改正， ...
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派遣健康有序发展。（二）专项行动的目标创新指导服务举措，提升执法检查效果，有效遏制不依法订立劳动合同、拖欠和克扣劳动报酬、超时加班加点、不执行带薪 用工单位建立内容全面、规范的职工名册，制定和完善劳动报酬、工时休假、保险福利、劳动纪律等规章制度，保障被派遣劳动者享有组建或参加工会、集体协商以及其他民主 ...
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