可续签或终止聘用合同。 八、关于人事争议处理为及时解决聘用工作中的矛盾和纠纷，维护聘用单位和受聘人双方合法权益，各级政府人事部门要建立和完善人事争议仲裁 提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中， ...
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；(七)法律、法规、规章另有规定的。 第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的，由 与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一)居住市直管公房或单位自管房，个人已按房改政策购置房屋问题产权或全部产权的，流动时住房按已签订的公有 ...
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