确凿、定性准确、程序合法。第三条 审理国家公务员申诉案件不适用调解。第二章 立案第四条 对国家公务员提出的申诉,受理申诉的机关应填写《北京市国家公务员申诉案件 情况不明确的申诉，应要求申诉人限期补正，逾期不补正的，视为不再申诉。第六条 对符合立案条件的申诉，受理机关应填写《北京市国家公务员申诉案件立案 ...
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违法事实。第十八条劳动行政部门对接到的举报应记录在案。符合立案条件的，应按规定程序处理；不符合立案条件的，应在7日内答复举报人。第十九条劳动监察采取 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条劳动行政部门对违法案件的查处应自立案之日起60日内结案；特别复杂的案件需要延长的，须经上一级劳动行政部门批准， ...
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申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。决定不予立案或者初步审查不符合立案条件的，应当在作出决定或者审查结束之日起5日内制作不予受理通知书 鉴定笔录、谈话笔录、开庭笔录、调解书或裁决书、送达回证等。副卷包括：立案表、合议笔录、汇报笔录、请示报告、领导指示、会议笔录、文书底稿、结案表 ...
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及时将案件移送广州市知识产权局处理。举报人所举报的内容经查证属实，广州市知识产权局予以立案查处的，为举报有功人员。广州市知识产权局对举报有功人员进行奖励。举报有功人员 查处的，给予3000元奖励。举报案件的，实行一立案一奖励，对于举报不实或举报后不符合立案条件进行处理的案件，不给予奖励。第八条举报冒充 ...
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的新突破。二、主要任务1、建立日常巡查、举报投诉查处的长效机制，符合立案条件的100%立案，案件结案率100%，全年监察员人均巡查不少于60户，人均 分片划区管理，确定监察协理员的管理区域，从而为摸清用人单位用工情况创造条件。发挥基层劳动保障平台的职能优势，合理配置专职监察员、兼职监察员和监察协理员， ...
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和其他组织应当给予配合。第十五条 查处用人单位的违法行为，适用下列程序：(一)登记立案。对公民举报、控告和其他机关移送以及通过其他渠道发现的劳动行政违法行为，应当进行立案前审查；符合立案条件的，应当依照职责权限予以立案。(二)调查取证。对立案受理的案件，应当及时组织调查，询 问当事人 ...
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进行调解。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条工会劳动法律监督员应当具备以下条件：（一）具有一定的法律知识、政策水平和工作能力，熟悉劳动法律、法规、规章 （一）立案。对受理的举报、控告、报告进行审查，符合立案条件的，应当立案。（二）调查。对已立案的，应当及时派员进行调查，听取用人单位的申辩，收集有关 ...
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商业秘密。第十四条 用人单位应当保障劳动法律监督组织成员履行职责所需的工作条件。劳动法律监督组织成员履行职责需要占用工作时间的，用人单位应当同意，并不得以 行政等有关部门收到《工会劳动法律监督建议书》，符合立案条件的，应当在五个工作日内立案；认为不符合立案条件的，应当书面说明理由。劳动行政等有关部门立 ...
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证件。第二十条 劳动监察机构对发现的劳动违法行为，经审查认为符合立案条件的，应当予以登记立案，并及时组织调查取证，查明事实。调查必须全面、客观、公正 。县级以上劳动行政部门可以在其法定权限内委托符合《中华人民共和国行政处罚法》规定条件的劳动监察组织实施行政处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 ...
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外出务工组织化程度。劳动保障部门要会同工商、税务等部门制定扶持政策和确定市场准入条件，规范发展劳务派遣组织和人力资源开发服务型企业，为农民进城就业提供职业介绍 案件。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，符合立案条件的7日内做出立案决定，不符合立案条件的3日内出具《不予受理通知书》；对已受理案件 ...
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