的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的 以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其 ...
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依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。第十三条职工代表由职工采取无记名投票方式选举产生。职工代表应当分选区由职工直接选举 的，应当提交职工(代表)大会按照本条例规定的程序审议、表决。第二十六条职工(代表)大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数，农民工代表、 ...
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社区、产业工会应当帮助和指导用人单位协调劳动关系、协商和签订集体合同。第十条工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理 处理意见，并可以要求追究有关责任人员和直接负责的行政人员的法律责任。第十三条工会发现用人单位有违反劳动法律、法规，损害劳动者合法权益情况的，可以 ...
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保险协议医疗机构执行有关医疗保险定点医疗服务、工伤保险协议医疗服务规定的情况；（十三）用人单位执行独生子女父母奖励费、退休养老补助、补充养老保险有关规定的情况；（ 采用多种形式向有管辖权的人社部门提出，人社部门依法进行登记处理。第十三条因同一事由引起的集体投诉，投诉人可以推荐三至五名代表进行投诉。投诉 ...
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施行。 2011年3月31日 无锡市企业工资集体协商条例（2011年2月25日无锡市第十四届人民代表大会常务委员会第二十五次会议制定2011年3月24日江苏省第 相互兼任。协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于三年。第十三条企业方协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者 ...
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不成一致或者未能签订集体合同而终止协商的，协商代表资格即行终止。第十三条 协商代表应当履行下列职责：(一)参加集体协商会议;(二)向本方人员征求意见 、上访的;(三)生产过程中发现重大事故隐患或者严重职业危害的。第二十二条 协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：(一)拟定协商议题;(二)商定协商的 ...
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五）监督工资协议的履行；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。第十三条 企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表 关系将职工工资集体合同提交劳动和社会保障行政主管部门进行合法性审查。第二十五条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门应当自收到职工工资集体合同之日起 ...
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失业保险调剂金后，失业保险基金仍不敷使用的，由当地财政予以补贴。 第十三条 同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按规定参加失业 的市劳动保障行政部门核准，超过1000元的由省劳动保障行政部门核准。 第二十五条 失业人员在领取失业保险金期间参加依法设立的职业介绍机构组织的职业介绍的， ...
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《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等 合同期限顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内 ...
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鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； （十三）医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构遵守 协议医疗机构的劳动保障监察，由其所在地的县级以上劳动保障行政部门实施。 第十三条劳动保障行政部门在实施劳动保障监察过程中发现案件不属于自己管辖的，应当 ...
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