劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业 负责调查处理拖欠农民工工资并涉嫌逃匿的案件，处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件；（三）工会组织负责劳动保障法律法规的宣传以及对在农民工队伍中执行 ...
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关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于我市 行为的，由公安机关对用人单位法定代表人或者负责人依法给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十三条农民工与用人单位因工资支付发生劳动争议的， ...
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机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。??第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。??第四条 处理人事 入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。??第二十八条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论 ...
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(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为 的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1名仲裁员独任的仲裁案件，裁决由仲裁员直接作出。第四十二 ...
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九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围１．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的 适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：（１）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和 ...
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二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为 的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1名仲裁员独任的仲裁案件，裁决由仲裁员直接作出。第四十二条 ...
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二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策平等。第四条 处理人事争议，应当以事实 的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1名仲裁员独任的仲裁案件，裁决由仲裁员直接作出。第四十二 ...
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，根据人事部《人事争议处理暂行规定》及有关法律、法规，结合实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本办法适用于本省行政区域内发生的 被申请人可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见，可以记入笔录。对重大或者疑难 ...
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可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则 记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定； ...
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劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第四条 劳动保障行政部门可以委托其设立的劳动保障监察机构具体负责实施劳动保障监察。市 的，经劳动保障行政部门主要负责人批准，中止案件调查：（一）涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或者确认的；（二）认定主要事实依法需要有关部门 ...
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