监督意见书》。用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当予以研究处理，并在十五日内向工会作出书面答复。用人单位拒不改正的，由县级以上工会向有管辖权 涉及劳动法律监督方面的意见和建议，有关行政管理部门应当认真研究，并及时予以答复。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 对开展工会劳动法律监督工作成绩 ...
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，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后应于20日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下， 和社会保障行政部门报送15日后，协议双方未收到劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。劳动和社会 ...
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，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后应于２０日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下， 和社会保障行政部门报送１５日后，协议双方未收到劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。劳动和社会 ...
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部门应当自收到送审材料之日起十五日内审查完毕，并将《工资专项集体合同审查意见书》送达企业。十五日内未提出书面异议的，工资专项集体合同即行生效；提出异议 行为之一，人力资源社会保障部门可以责令其在十五日内改正：（一）拒绝或者拖延答复另一方工资集体协商邀请的；（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关工资 ...
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过程中发现重大事故隐患和职业危害，有权提出停产整改的意见，用人单位应当及时答复。工会发现危及劳动者生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险 给予行政处分。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》和《无锡市工会劳动法律监督证》，由无锡市 ...
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监督意见书》。用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当采取整改措施，并在15日内向工会作出书面答复。用人单位不予整改的，市和区、县(市)工会 法律监督员的培训、考核，并颁发《工会劳动法律监督员证》。《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》和《工会劳动法律监督委托书》文本由市总工会 ...
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，应当在3日内向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，用人单位应当在7日内向工会劳动法律监督委员会做出书面答复。2、对有严重违法行为，侵犯职工的 给工会劳动法律监督委员会。（四）督促。向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或者向劳动监察机关递交《工会劳动法律监督建议书》后，工会劳动法律监督委员会 ...
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主任。附件：1、国有企业关闭破产职工安置方案审核暂行办法2、职工安置方案审核意见书（略）二○○二年七月二十五日附件一：国有企业关闭破产职工安置方案审核暂行办法一 并在接到方案后十五个工作日内予以答复。2、根据审核内容和有关政策规定，劳动保障部门应逐项填写《职工安置方案审核意见书》（附后）。对存在的问题 ...
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统计检查查询书》，被检查单位应当按规定的期限对所查询的情况据实答复。逾期不答复的，按拒报论处。第二十二条各级人民政府、各主管部门、各企业 ，由县级以上人民政府统计机构向当事人所在单位或者上级主管机关提出《统计违法行为处理意见书》。当事人所在单位或者上级主管机关应及时认真查处，将处理结果抄送提出处理意见 ...
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的用人单位，工会有权发出监督意见书，要求用人单位加以改正。监督意见书由工会主席或者副主席签发。 用人单位接到监督意见书后，应当予以研究处理，并及时作出书面答复。第二十二条 县级以上地方总工会和市产业工会发现用人单位有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，可以发出 ...
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