事业单位应主要以岗位为基础确定工作人员的工资待遇，实行在什么岗位拿什么工资。单位内部分配应向做出显著成绩、贡献突出和关键岗位的人员倾斜，给予其优厚的待遇。 )辞退。对于符合事业单位辞退职工有关规定的，应予以辞退。在实行全员聘用制时，对拒签聘用合同的人员，给予三个月的聘用延缓期，到期仍不签订聘用合同的， ...
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其它原因职务发生变化时，均应办理任职或免职手续。6.经考核，不称职的干部，应予以降职，一般每次降低一级。降职后，工资应重新核定。7.注意保密。任何人 2.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同 ...
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