和完整性，充分发挥统计信息、咨询、监督作用，依照《中华人民共和国统计法》及其实施细则，特制定本制度。关联法规：全国人大法律（1）条第二条对外承包工程指 的金额计算统计。国境内对外劳务合作项目的新签合同额按企业与雇主签定的合同文本所规定的月工资标准乘以合同期限和人数计算统计。(二)计算原则1、企业必须 ...
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工时，必须依法订立劳动合同，建立明确的劳动关系。对不签订劳动合同的用人单位，劳动保障行政部门要责令其补签劳动合同；逾期未补签的，要依法处理。 条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工的合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性劳动保护监督检查制度，加强对 ...
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市劳动局与人事局还联合下发了《试行企业劳动合同制试点办法》，对试点工作的顺利进行起了重要的作用。 (三)从实际出发，制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同 责、权、利具体化、定量化，使劳动关系由过去的行政隶属关系变为相互平等、相互依存的合同关系，从法律上保障了职工主人翁地位以及职工之间政治上平等的 ...
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用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是积极做好劳动保障监察“两网化”（网格 依托党委政府有关职能部门，发挥有关社团组织作用，为海外高层次人才回国服务、来郑创业牵线搭桥。（三）院士专家“5125”工程本着“不求所有、但求所用，不 ...
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，应当于7日前将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业 为贯彻实施《中华人民共和国工会法》，发挥工会在社会主义现代化建设中的作用，根据国家有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本办法。?关联法规：全国人大法律（ ...
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签聘用合同的，经征求本人意见同意后，可以缓签聘用合同；5．聘用单位原固定制职工不愿与单位签订聘用合同，又不属缓签的，聘用单位应给其不少于3个 和所从事的工作岗位确定。（二）受聘人员与聘用单位应按照国家法律、法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他福利 ...
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聘用合同。聘用合同不因法定代表人的变更而变更或者解除。聘用合同的订立、变更、终止或者解除,应当采取书面形式。(十三)聘用合同应当具备下列内容:1、聘用期限和起止时间; 辞退手续。法律法规和国家政策对原固定制职工的聘用制度有其他规定的,从其规定。(三十九)本办法第三十八条第一款第2项规定可以缓签聘用合同 ...
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根据新核定的岗位重新签订聘任协议书；未签的由用人单位与受聘（雇）人补签聘（雇）用合同和聘任协议书。以下人员不办理聘用（聘任）和雇用手续：1．本 单位全面推行职员聘用制和雇员制后，各单位对所聘、雇人员的管理应以符合国家法律法规和政策规定的合同为依据。同时，应按照市委、市政府和市组织人事部门的有关规定， ...
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，明确双方的权利和义务。2、建立符合事业单位各类人员特点的聘用制度。各试点单位要按照国家有关法律、法规和政策，根据工作需要，科学合理地设置岗位，做到按需设岗 办法》的规定，重新规范原签合同。其中，聘用合同期满和签订为中长期合同的，要按省里统一的合同文本重新签订；原签合同属短期的，可继续履行至期限届满再 ...
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的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。第十七条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采取欺诈、胁迫 处理意见，按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥有关职能部门的作用。第五十条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法 ...
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