保护的，应同时进行就业登记。6、用人登记。各机关团体、企事业单位、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。 农村劳动者收取就业保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用，用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人单位应按规定为农村劳动者缴纳养老、工伤、医疗保险 ...
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。 第五章法律责任第二十三条申请人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、户籍、住房等情况的方式弄虚作假提出申请，或者以弄虚作假、贿赂等不正当手段骗取 所称新引进的高级人才，是指在2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同，并在此时间后首次在本市缴纳社会保险的高级人才。第三十条本办法涉及 ...
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将集中审批和统一开立的基金银行账户，及时报市财政局、市劳动和社会保障局，同时抄报市审计局、市监察局备案。第八条社保基金开户银行应由市财政局、市劳动和社会 、周到服务原则、正常孳息原则与代理银行，依照相关法律和制度规定，签订并共同执行协议、合同，厘清相互之间的责、权、利关系。代理银行要严格按照契约规定， ...
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按照统筹城乡就业，促进地区协调发展的要求，在重点解决城镇失业人员就业问题的同时，努力做好城镇新增劳动力就业和农村劳动力转移就业工作，有步骤地推进城乡统筹 保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险行为。(七)加快推进就业工作 ...
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资金投入和帮助困难群体就业五项具体工作目标，作为考核各级政府和有关部门工作是否落实的重要内容，落实部门责任制，层层分解下达，切实保证我市已经出台的各项 保障监察力度，大力整顿劳动力市场秩序，对各类用人单位招用人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、滥用试用期、拖欠克扣工资以及歧视性招用工等违法违规行为要 ...
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和产业化发展要求，充分发挥各方面的积极性，快劳务输出的步伐。在加强管理的同时，进一步调动各类职介机构的积极性，鼓励他们扩大劳务输出规模。积极发挥村级基层组织 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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和产业化发展要求，充分发挥各方面的积极性，加快劳务输出的步伐。在加强管理的同时，进一步调动各类职介机构的积极性，鼓励他们扩大劳务输出规模。积极发挥村级基层 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业中的商贸企业、服务型企业，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。具体补贴办法(下称《社保补贴办法》)由市劳动保障 ...
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优先安排场地，提供公益性项目，解决社会保险接续等大力开发就业岗位，并要重点抓好购买公益性岗位的工作；银行对符合条件的下岗失业人员要及时提供小额担保贷款支持； 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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