。经营对外劳务合作业务必须是经国家商务部批准，并持有外派劳务经营资格证书的公司。任何单位和个人未经批准，不得从事外派劳务经营活动。外派劳务经营企业 外派劳务中介机构必须出示委托单位的外派劳务经营资格证书和授权委托书，及委托单位对外签订的《对外劳务合作合同》复印件。(四)外派劳务中介机构不得擅自设立分支 ...
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聘用(劳动)合同，分别由同级人事行政部门鉴证。 四、程序及方法(一)实行聘用(任)制的单位，应先将聘用(任)方案送主管部门审核，同意后，在平等自愿、协商一致的基础 鉴证时，当事人应提交下列材料：1、签订的合同文本一式三份；2、用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的， ...
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鉴证时，当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本３份；（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应 发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。 第十三条鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育或行政处分：（一）玩忽职守，造成严重后果的 ...
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鉴证时，当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本三份；（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应 一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。第十三条鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育或行政处分：（一）玩忽职守，造成严重后果 ...
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办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二000年九月二十六日 宜昌市事业单位全员聘用合同鉴证实施办法 第一条为推动事业单位人事制度改革，实施全员聘用合同制，依法 当事人应提交下列材料：(一)签订的全员聘用合同文本一式三份；(二)用人单位为法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书。用人单位不是法人 ...
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发生的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、轮换工同企业行政发生的劳动争议。第三条处理劳动争议应当以事实为 参照《暂行规定》和本实施细则执行。第三十条劳动争议处理中使用的仲裁申请书、通知书、授权委托书、调解书、裁决书等各类文书表格，由省劳动局统一印制。第三十 ...
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中心股份有限公司：为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，建立适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动关系，按照国家总体部署和要求，全国外经贸企业应在１９９５年全面实行 经理与职工签订劳动合同。企业总经理委托时须有《授权委托书》。六、其它要求外经贸企业在实行劳动合同制过程中，应注意三项制度改革的综合配套。 ...
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一次，每半年公布一次。第二十六条工资集体协商一般每年一次，并签订工资专项集体合同；经双方协商同意可以延长协商周期，但不得超过三年。协商双方均可在 协商代表的个人资料，协商双方首席代表的任职资格证明及身份证明，首席代表委托他人代理的，应提供委托人的身份证明、授权委托书及代理人的身份证明；（六）由双方首席 ...
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双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方协商代表劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会 ，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容 ...
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双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方协商代表劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会 ，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容 ...
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