进行一次清理，内容符合劳动法规定的，合同继续有效，不符合劳动法规定的，必须重新签订合同。五、有关政策规定和需要注意的问题（一）用人单位和职工要在 ，也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力市场介绍就业。对以安置富余职工为主的第三产业和劳服企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动部门要 ...
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区劳动局和主管部门审查，经职工代表大会审议通过，形成决议。(二)签订合同阶段：1．进行意向调查，草签合同，企业应将合同书交给职工，请其与家属协商后提出签订 加强民主管理和民主监督。 五、关于试点工作中需要注意的几个问题(一)处理好用工制度改革和减少社会待业维护社会稳定的关系。改革固定工“统得过死，包得 ...
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、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。 二、主要成效卫生 事业单位人事制度改革向纵深发展的重要突破，对其他类型的事业单位人事管理体制的改革，产生了积极的推动作用。 三、注意的问题卫生系统实行人事代理制度所 ...
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、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。二、主要成效卫生 推动事业单位人事制度改革向纵深发展的重要突破，对其他类型的事业单位人事管理体制的改革，产生了积极的推动作用。三、注意的问题卫生系统实行人事代理制度所 ...
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无固定期限和以完成一项工作为期限三种。签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件，作为终止和解除合同的依据，并严格履行。（三）劳动争议处理企业 的试验，逐步建立起企业与职工能正常解除劳动关系的管理机制。六、需要注意的几个问题（一）要坚持积极稳妥的方针搞好国营大中型企业，必须在改善企业外部环境的 ...
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、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行协商。开展工资集体协商，要注意妥善处理国家、企业与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的 的劳动标准、劳动条件等纳入集体协商范围，保证签订的集体合同内容实在有效。对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题，尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、 ...
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带《中华人民共和国社会力量办学许可证》（副本）。五、申报年审时应注意的问题。1、要求提供的“劳动保障情况数据软盘”仍继续使用我厅2003年提供的 合同管理规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本，自行拟定的劳动合同文本，应经劳动保障行政部门审查备案后才能使用 ...
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人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。２．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业 《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容，变更 ...
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发展的诸多方面，不仅是当前劳动事业发展面临的突出问题，也是整个社会经济发展迫切需要解决的问题。因此，１９９６年劳动事业发展仍将任务艰巨，各级劳动部门需有 工作，依法保证劳动合同的签订和履行；同时，积极稳妥地推行集体协商和集体合同制度的试点，维护劳动关系双方的合法权益，特别要密切注意劳动合同制度实施的 ...
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１）技术调查的内容（２）技术保证的方法２．签订技术合同的内容要考虑的因素（１）技术供给的确认（２）价格支付项目（３）可能发生争议的条款３．技术合同中的限制款项应注意的问题（１）地域、价格、销售市场的限制（２）对原技术改良、发明的限制（３）商标、专利、技术秘密的 ...
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