厂长 (经理)协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。尚未成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表与企业代表协商决定。 答辩书其间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第五章 仲裁参加 ...
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、县（区）属事业单位的人事争议案件。第十条县（区）仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由争议双方协商解决；协商不成的，报请市仲裁委员会指定管辖。有管辖权 ，应以书面形式提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。第三章当事人第十二 ...
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共同当事人。用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或者破产的，依法成立的清算组织为当事人，未成立清算组织的，其开办单位为当事人。用人单位将工程（业务）或者经营权 有关事项，应当书面作出裁定、决定或者通知：（一）受理仲裁申请；（二）仲裁管辖权异议；（三）驳回仲裁申请；（四）回避申请；（五）中止、终结、 ...
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七条调解委员会主任由用人单位工会代表担任。调解委员会办事机构设在用人单位工会。尚未成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及组成，由职工代表与用人单位代表协商决定 的，必须在答辩期内提出。仲裁委员会经审查认为异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第二节仲裁参加人第十八 ...
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本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 答辩书期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会，异议不成立的，决定驳回。第二十二条 ...
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区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 第八条 仲裁委员会因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定 答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。 第十条 下级仲裁 ...
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管辖区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第八条仲裁委员会管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定 答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回?第十条下级仲裁委员会 ...
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吊销营业执照、解散、撤销、歇业或破产的，由其主管部门、开办单位、依法成立的清算组织或者投资人为当事人。第十二条市劳动争议仲裁委员会负责处理本市市区 第三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项，应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的 ...
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第二十九条履行集体合同发生争议，通过协商不能解决的，一方或者双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 重大决策和选择管理者的权利，但不干涉企业的正常经营活动。有条件的联社可以成立社有资产营运机构，加大资本运营力度。(二)加大社属企业改革力度，切实搞活社 ...
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签字的，还应提供法定代表人的授权委托书)、劳动合同(临时协议)文本(两份)，到有管辖权的市或区(县)劳动合同管理部门办理劳动合同(临时协议)备案或鉴证，填报《 保障局的就业主管部门进行报告，市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。用人单位持退工通知书到企业坐落区(县)劳动保障局 ...
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