厂长 (经理)协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。尚未成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表与企业代表协商决定。 第三十条 仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩书其间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，决定将案件 ...
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。第十一条仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应以书面形式提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查，异议成立的，裁定将案件移送有 内容。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时 ...
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的或者分立时剥离资产影响劳动者权益的，分立后所有用人单位为共同当事人。用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或者破产的，依法成立的清算组织为当事人，未成立清算 有关事项，应当书面作出裁定、决定或者通知：（一）受理仲裁申请；（二）仲裁管辖权异议；（三）驳回仲裁申请；（四）回避申请；（五）中止、终结、 ...
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条调解委员会主任由用人单位工会代表担任。调解委员会办事机构设在用人单位工会。尚未成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及组成，由职工代表与用人单位代表协商 委员会指定管辖。第十七条件裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，必须在答辩期内提出。仲裁委员会经审查认为异议成立的，决定将案件移送有管辖权 ...
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单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁委员会受理劳动争议案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩书期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，决定将案件 ...
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受理案件后，当事人对管辖有异议的，应当在规定提交答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的 ，由首席仲裁员决定。 第二十条 在仲裁过程中，当事人可以自行和解。当事人自行和解后，申请仲裁的一方应当向仲裁委员会撤回申请。 第二十一条 仲裁庭审理劳动争议 ...
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管辖区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第八条仲裁委员会管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖 受理案件后，当事人对管辖有异议的，应当在规定提交答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁 ...
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；协商不成的，由分立后的单位为共同当事人。用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或破产的，由其主管部门、开办单位、依法成立的清算组织或者投资 第三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项，应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的笔误 ...
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说明一式5份，报送有管辖权的劳动行政主管部门审核，企业工会也应当同时报送上一级工会。第十六条劳动行政主管部门收到集体合同文本后，应当依据法律、法规的 、重大决策和选择管理者的权利，但不干涉企业的正常经营活动。有条件的联社可以成立社有资产营运机构，加大资本运营力度。(二)加大社属企业改革力度，切实搞活社 ...
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劳动合同(临时协议)之日起30日内，携带协商续订或变更后的劳动合同(临时协议)文本(两份)，到有管辖权的市或区(县)劳动合同管理部门办理劳动合同(临时协议)备案 保障局的就业主管部门进行报告，市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。用人单位持退工通知书到企业坐落区(县)劳动保障 ...
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