退还。第八条 本合同未尽事宜或发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方均可向北京市仲裁委员会提起仲裁。仲裁是终局的，对三方均有约束力。第九条 发布2006年度农业科技成果转化资金申报指南的通知》的要求，所推荐项目的申报文件和材料是否齐全、真实，所推荐项目的论证结果是否有效）。4．其他需要说明的情况 ...
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是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的 ...
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接到劳动保障重大紧急情况通知后，参与联动行动，消防人员要到位，积极协助区劳动保障重大紧急情况工作领导小组采取有效措施，防止意外事故的发生或降低意外事故造成的 的过程中，要注意营造重大紧急情况有关人员之间开展协商对话的和谐氛围，促进各方达成调解协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。（六）协商和调解 ...
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八日福建省处理劳动保障重大紧急情况工作预案为了及时有效地处理因劳动保障纠纷和问题而引发影响生产、生活和社会秩序的重大紧急情况，建立统一指挥、职责明确、 紧急情况工作领导小组予以配合。（二）有关单位和人员获悉发生劳动保障重大紧急情况的信息后，务必在30分钟内向所在地劳动保障重大紧急情况工作领导小组办公室 ...
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引发的人事争议进行协调和调解。第三条 为及时、有效解决教育系统事业单位在人事改革和管理中出现的人事纠纷，各事业单位要成立人事争议协调小组，市、区 仲裁的有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。逾期未申请的，视为当事人自动放弃申请调解。（二）调解委员会决定是否受理。调解委员会接到调解申请后，应征求对方当事人 ...
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解决事业单位在改革和管理中出现的人事矛盾，是及时有效解决纠纷，化解各种矛盾，协调各方利益，防止群体性事件发生，维护社会稳定的有效途径。各单位要从构建 与协调组织(包括机构设立、人员组成及今后人员变化)的情况，应在机构和人员确定后1个月内送市人事争议仲裁委员会办公室(市民中心C区3038室)备案。各单位 ...
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日内进行调解。第三十一条人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达不成协议由 、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十七条用人单位从网上发布人才 ...
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日内进行调解。第二十九条 人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达不成协议 、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十四条 用人单位从网上发布 ...
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起30日内作出是否批准的决定，对审查合格的，发给《贵州省人才交流服务业许可证》(以下简称《许可证》)，并核定业务范围。人才市场中介机构取得《许可证》后，应当 ；单位与个人签订协议的，按协议办理。 第三十七条应聘人才与人才市场中介机构或用人单位与人才市场中介机构发生争议的，可以申请人事争议仲裁机构或有关 ...
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