；保证农民工清欠工作专项经费；(五)司法部门负责支持、引导法律服务和法律援助机构为解决工资拖欠问题提供及时有效的法律服务和法律援助；引导公证机构配合人社部门 农民工工资拖欠来信来访的接待，并协助有关部门及时处理和答复，对因拖欠纠纷引发的围堵政府机关，围堵交通等极端事件，及时协调相关部门予以处理；(八) ...
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体制；加强市场诚信管理，建立规范的运营市场，逐步走上运用法律和经济手段解决工程款纠纷的正常轨道。二、总体目标 在实现“三年清欠”目标的基础上，2004年后开工 。 3、切实加大对恶意拖欠行为的处罚力度。对拒不配合清欠工作或采取种种方法逃避还款责任的建设单位，除向社会公开曝光外，发展改革、建设、房地产等 ...
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三方协调机制，掌握劳动关系双方可能或将要发生的纠纷，并及时调处解决，对难以调处解决的纠纷，上报劳动保障行政部门妥善解决，有效控制和减少辖区内用人单位劳动争议 有关数据进行分析和研究，并针对影响劳动关系和谐的各种因素，提出切实有效的解决方法和对策，对存在的问题，及时进行整改，构建和谐稳定的劳动关系。(三 ...
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要树立科学的发展观和正确的政绩观,合理控制投资规模,认真贯彻落实国务院关于清理拖欠工程款的工作部署,结合实际,大胆创新,研究制订有利于解决拖欠工程款问题的新方法、新机制,积极开展工作,确保各项清欠任务的完成。建设部发展改革委监察部司法部财政部劳动保障部铁道部交通部信息产业部水利部人民银行审计署民航 ...
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社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。着力推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力 对已实行计划生育的农民工，要优先为其提供就业信息，优先安排免费培训，帮助解决生产、生活中遇到的困难。人口部门要加强与市政府驻外劳务工作机构的 ...
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保护自身权益的教育。施工企业也要依法保护自己的权益、避免不必要的损失和纠纷。不要将工程非法分包给没有资质的企业或个人，对班组（队）支付工人工资 劳动合同、运用法律法规捍卫自身权益。向农民工提供切实有效的投诉渠道和方法，以合理合法的方式有效解决拖欠工资问题。三、通过调查，了解建设系统劳动用工情况和劳资 ...
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岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。 可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目 ...
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岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。第六条 聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。 可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和 ...
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争议调解专业性、权威性强，调解范围广、行政资源多的优势，不断加大调解工作力度。 (七)改进调解方法，实行首问负责制。对属于劳动保障部门受理，能够独立解决 商请相关业务机构协调处理；对法律关系复杂、涉及其他部门的矛盾纠纷，主动邀请相关部门协商解决，不能一推了之。 (八)严格规范调解程序。在调解申请、受理 ...
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群众的理解和支持，决不能回避矛盾、敷衍塞责，更不能采取简单粗暴的态度和方法压制群众，激化矛盾。对于确属因政策失当、决策失误而侵犯群众利益的，要 承认失误，尽快纠正，及时解决。今后，凡出台涉及人民群众切身利益的政策，要尽可能采取听证制度，反复论证，增加透明度，防止因政策不当引发矛盾纠纷。同时，要充分估计 ...
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