的内容为：(一)遵守招用职工规定的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四) 当事人在法定范围内要求听证的，劳动行政部门及其劳动监察机构应当依照法定程序组织听证。第二十二条 案件调查终结或者听证结束后，劳动行政部门的负责人应当及时对 ...
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（评议笔录）；45、案件中止/延期审理审批表；46、请示、报告、批复；47、终止审理审批表；48、撤回仲裁申请书；49、仲裁决定书；50、仲裁调解书 材料应在纸张的右上角加盖“申请人提供”、“被申请人提供”、“第三人提供”、“仲裁委员会调查收集”等印章，相关书证经与原件核对无异议的，应加盖“本件与原件 ...
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内结案，有一案超时扣0、5分；4.无正当理由或不符合法定程序办理案件中止、终止等而办理的有一案扣1分；5.无任何理由且违反程序久调不决的 5分，(正副卷内容应按照归档要求内容整理，顺序应按照时间先后排列，但裁决书、调解书、决定书等结案性文书应在案卷内容之首页);卷宗装订不规范不整齐一卷扣0.5分;卷宗 ...
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申请无正当理由不予受理，向市劳动保障行政部门反映的，市劳动保障行政部门应当进行调查，并做出以下处理决定：（一）申请人提出的申请符合法定受理条件的， 复议机关审查符合条件的，行政复议案件的承办人填写行政复议案件终止审查审批表，经主管局长批准后，制作行政复议案件终止审查决定书，送达行政复议申请人、被申请 ...
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案件统计报告制度和文书备案制度，并按照行政复议案件统计报表的要求，将报表及复议案件的复议决定书和诉讼案件法院判决书，如期向我局法制处报送备案。 或者撤销原具体行政行为的，应当书面告知劳动保障行政部门和申请人。劳动保障行政部门可以终止对原具体行政行为的审查，并书面告知申请人和被申请人。申请人对被申请人 ...
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行政部门作出处理决定之前，撤回行政复议申请的，经说明理由，劳动保障行政部门可以终止审理，并将有关情况记录在案。第二十七条 劳动保障行政部门行政复议期间， 或者重大案件经本行政机关集体讨论决定后，由本行政机关依法作出行政复议决定。第二十九条 劳动保障行政部门作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书。行政 ...
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争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等事由)，致使 委员会重新作出处理。决定重新处理的争议，由仲裁委员会做出决定书宣布原裁决无效，终止原裁决的执行。决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会应 ...
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法规：全国人大法律（2）条第十九条已经立案的劳动监察案件，劳动行政部门应当调查取证，制作调查笔录；必要时，可以向用人单位或社会中介服务机构下达《 行政处罚决定的日期。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应当依照《中华人民共和国 ...
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劳动监察询问通知书》或者《劳动监察指令书》；(四)违反劳动法规的行为予以立案调查。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 程 序第十九条 劳动 行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前，应当听取当事人的申辩。(四)制作处罚决定书。处罚 ...
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应当认真审阅申诉书、答辩书和有关证据材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁人员调查取证时，必须向被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》，有关单位和 主任提出，也可以提交本仲裁委员会讨论。决定重新审理的劳动争议案件，应由仲裁委员会制发仲裁决定书，终止原裁决的执行。仲裁委员会宣布原裁决书无效后，应当从宣布 ...
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