、规范化，仲裁员照片上墙、仲裁员职责上墙、办案程序上墙、案件要由仲裁委员会办事机构统一编号，仲裁员要统一着装，对重大案件的审理，三方仲裁员都应 处理。四、进一步加强三方成员的协调与配合完善劳动争议仲裁三方机制，必须遵循劳动行政部门、工会组织和经济综合管理部门密切配合的工作原则。劳动行政部门要主动加强与 ...
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的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要的作用。但是，随着经济体制改革和经济结构调整的深入推进，劳动关系趋向多样化和复杂化，劳动争议纠纷案件持续 ]6号文件有关'在劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化'的精神和今年全国劳动工资工作座谈会关于'要将推进 ...
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仲裁机构和队伍的稳定。各级劳动争议仲裁委员会要进一步充实仲裁员队伍，人员不足的应当及时增加。工会组织、综合经济管理部门或企业代表组织要保证兼职仲裁员到位， 质量和服务水平。六、及时妥善处理集体劳动争议，切实维护社会稳定劳动争议仲裁委员会要高度重视近年来集体劳动争议案件明显上升所反映出来的新情况、新问题 ...
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计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张 的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局、劳动争议仲裁委员会，各有关单位：为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，就近、及时地将劳动争议解决在基层，经研究，决定将省劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件管辖范围调整如下：一、驻海口市的中央（含部属）及 ...
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工龄和重新就业后的连续工龄合并计算。第十三条 被辞退的富余职工对企业辞退不服的，可在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。第十四条 被辞退的富余职工，在待业期间由当地劳动部门进行管理。对暂时不能重新就业的，可以组织他们进行转业训练，创造重新就业的条件 ...
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，并可在合同中约定保守企业商业秘密的有关事项和职工因违约或过错造成企业经济损失的责任承担。（八）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息 总公司和经外经贸部授权负责经理任务的外经贸部门与之共同签订。劳动合同的鉴证与仲裁应在企业所在地劳动部门进行。（二）关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款 ...
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职务试行条例》和《实施意见》，结合劳动人事部门的实际情况，制定了《劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务》，现印发给你们，仅供参考。 、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的 ...
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执行.第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的原则.职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的 处理;企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼.第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和 ...
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执行. 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则.职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布 ;企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和 ...
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