受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９６号））第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系 》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５ ...
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新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字［１９９６］１０８号）收悉，经研究，现函复如下：一 有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要 ...
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赔偿办法的，职工应按服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任；如无约定或规定的，按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。三、职工给用人单位造成经济损失并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除 ...
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构成犯罪的，依法追究刑事责任。因前款造成损失的，侵权者应当赔偿损失，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。第四十一条违反本办法规定，对依法履行职责的 工作的，责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，同时给予本人年收入二倍的赔偿。因前款原因职工或工会工作人员仅被扣发工资、奖金 ...
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履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式的 的供求。三是明确“政府促进就业”，充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场 ...
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日印发了《关于认真贯彻〈劳动法〉切实维护劳动者合法权益的通知》(劳社部发(1999)35号)，为贯彻落实通知精神，提出以下意见。一、进一步提高认识，从依法 违反有关劳动合同管理规定给职工造成损害的，责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的，要督促其履行。(二)纠正和处理克扣和无故拖欠工资行为。对克扣和 ...
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《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二 予以受理。给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和 ...
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》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 职工实际平均工资每年递增５．９％。（四）社会保险。按照党的十四届三中全会《决定》精神，社会保险制度改革取得了突破性进展。到“八五”期末，全国参加基本 ...
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批评；2、造成严重社会影响或较大经济损失的，根据应负的责任，由直接责任者、负直接领导责任者或间接领导责任者分别予以相应行政处分及赔偿；3、触犯党纪政纪的， 包括：对工作人员服务态度、服务礼仪和精神风貌的要求，处理政务时应达到的时限和标准，在工作不到位的情况下所采取的补救措施等。(三)服务承诺作为政务 ...
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良好的招商引资氛围，促进全市经济和社会的发展。现制定2002年全市安全生产工作要点如下：一、指导思想以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以“讲政治、保稳定 措施的落实，加大对中小以下企业（含各类经济成份的企业）的监督管理，实行重罚、高赔偿和风险抵押等制度。对重点事故隐患单位实行全程跟踪监控，对一时无力 ...
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