，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、 程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避 ...
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，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、 程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避 ...
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双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第 或者因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...
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本会仲裁员应符合仲裁法第十三条规定的条件。第五条仲裁员由所在单位推荐，填写申请登记表并附有关证明材料，经本会全体会议通过后予以聘任。第六条仲裁员的任期 、代理人或接受当事人、代理人的请客送礼，情节严重的；(二)在仲裁案件中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；(三)有其他严重违法违纪行为的。第十六条对 ...
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申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程 ，但延长的期限不得超过三十日。第三十条仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作变更裁决；对其他标的，应当作出肯定或者否定的 ...
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规定审理。第二十四条当事人双方在立案后至仲裁裁决前和解的，申诉人应当书面向仲裁委员会提出撤诉请求，仲裁委员会审查符合条件的，准予撤诉。第二十五条 ，裁决书即发生法律效力。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照规定交纳仲裁费，仲裁费包括案件受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到受理通知书后5日内向 ...
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代表、同级工会的代表和用人单位方面的代表组成，用人单位方面的代表可以是当地经济管理部门、社会团体、行业组织的代表，主任由同级劳动和社会保障行政部门的代表 申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十四条 ...
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裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十五条仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出；案情复杂需要延期 委员会对集体劳动争议案件应当一并处理，但情况特殊的，也可分别处理。第二十七条当事人和劳动争议仲裁委员会裁决承担义务的第三人，对仲裁裁决不服的， ...
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仲裁决定书，通知双方当事人；有管辖异议的劳动争议案件，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。2．企业坐落在天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区内 的被诉人应向申诉人支付已为其垫付的仲裁费数额，要求未交仲裁费的被诉人履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤，1996年10月1 ...
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程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止仲裁的决定即失去效力。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家 经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担，双方部分败诉的，由双方当事人按责任大小承担。申请人 ...
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