情形）有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位之间存在经济纠纷且尚未解决的；（二）劳动者解除劳动合同会妨碍用人单位其他 ）非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，其约定的每日、 ...
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合肥市人民政府办公厅二００七年七月五日 市总工会、市劳动和社会保障局、市经济委员会、市工商联关于开展创建劳动关系和谐企业和开发(工业园)区以及评选“双爱双 均建立劳动争议调解委员会，调解劳动争议，及时化解矛盾，无群体性、突发性劳动纠纷。２、劳动关系协调。企业建立劳动合同管理台账，与所有职工依法签订劳动 ...
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剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。第十二条用工单位不得以工程款被拖欠、经济纠纷、工程质量、垫资施工等理由拖欠或克扣农民工工资。用工单位确因暂时 援助；引导公证机构配合人社部门指导、督促拖欠工资的用工单位与农民工签订还款协议，以及通过法律咨询、人民调解、代理诉讼或代理仲裁等法律途径，帮助农民工维护 ...
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暂行条例》，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 广州经济技术开发区（以下简称开发区）中外合资经营、中外合作经营企业、外商独立经营企业和内 企业输送临时工； （五）组织和安排开发区内的待业人员就业； （六）调解劳资纠纷。 第四条 开发区企业雇用职工，由劳动服务公司介绍，或由企业自行考核， ...
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中，经职工代表大会讨论通过、企业与职工签订分期偿还拖欠工资协议的，要督促相应债务人，认真履行偿还协议。对停产半停产企业，要指导帮助其通过清理库存物资 问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资。对长期无法解决、存在合同经济纠纷的拖欠工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。对恶意拖欠农民工 ...
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矛盾，对于进一步深化企业改革、促进吉林老工业基地振兴、维护社会稳定、加快我省经济社会发展步伐都具有十分重要的意义。各级政府及有关部门要从实践“三个 造成的工资拖欠问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要指导施工企业通过司法程序解决。(十)加大政策支持力度。 ...
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积极选择沿海发达地区效益好、规模大、用工规范的企业，与其签订定向培训和用人协议，坚持按用人单位要求进行培训；积极开展海外劳务输出的培训工作；认真做好贫困 组织协调、劳动纠纷的协调处理等管理服务。公安、计生等有关部门也要定期上门开展多种形式的服务。26．加强宣传督查。运用各种形式宣传发展劳务经济的意义和 ...
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研究，并提供研究成果。（六）受市政府委托，草拟、修改、审核以市政府或市政府办公厅名义签署的合同、协议以及其他有关法律事务的文件。（七）根据需要为市政府组织的重要工作和应对突发性事件提供法律服务，为涉及市政府民事、经济纠纷和行政执法监督、行政复议、行政赔偿和行政诉讼 ...
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企业，在承接新的项目时，必须先兑付已拖欠农民工工资，方可办理相关手续。三、凡建筑施工企业有经济纠纷涉及农民工工资保障金专用帐户资金冻结、划转时，应由建筑施工企业确保项目农民工工资支付。四、各建筑施工企业必须按劳动合同约定每月按时足额发放农民工工资，存入保障金的施工企业凭 ...
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诊疗护理工作中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险包括 双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经 ...
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