七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第 。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html-了解详情
七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第 。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-了解详情
纠纷的处理）；（四）收益分配比例与结算方式；（五）协议变更及纠纷处理；（六）违约责任；（七）生效条件和有效期限。五、从事业余服务和兼职要 。分配时要体现“按劳分配，多劳多得”的原则。兼职人员利用业余时间履行协议所获得的收入，不涉及本单位技术和经济权益的归个人所有；占用工作时间或涉及本单位技术和经济权益 ...
//www.110.com/fagui/law_352999.html-了解详情
纠纷的处理）；（四）收益分配比例与结算方式；（五）协议变更及纠纷处理；（六）违约责任；（七）生效条件和有效期限。五、从事业余服务和兼职要 。分配时要体现“按劳分配，多劳多得”的原则。兼职人员利用业余时间履行协议所获得的收入，不涉及本单位技术和经济权益的归个人所有；占用工作时间或涉及本单位技术和经济权益 ...
//www.110.com/fagui/law_54138.html-了解详情
人员担任兼职仲裁员。要加强对仲裁员的培训，不断提高仲裁员的法律知识运用能力、纠纷处理能力、应急处置能力和组织协调能力，增强其综合素质。要加强对仲裁员的 需要，综合考虑并合理规划仲裁办公经费、业务经费和仲裁员办案补助经费，根据本地经济社会发展水平和财力状况，逐步加大对仲裁工作的投入力度。严禁截留、挪用、 ...
//www.110.com/fagui/law_389484.html-了解详情
政府采购合同约定的各项应尽义务，出现合同纠纷或协议供货商违约时，应按照合同约定的方式进行处理并追究中标供应商和协议供货商的违约责任。（三）货物验收单 合法权益，严禁无故拖欠货款，不得向中标供应商和协议供货商提出超出协议供货合同范围的其他要求，否则由此引起的经济和法律责任由违规单位及相关责任人自负。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_327415.html-了解详情
的设立和人才交流会的举办；(五)对人才交流活动进行监督检查；(六)负责人才流动纠纷处理。第三条人事行政部门所属的人才流动机构(人才流动服务中心)受人事行政部门委托， 行政部门责令其改正，拒不改正的，3年内不予办理流动手续。给原单位造成经济损失的，应当承担相应的法律责任。第三十八条罚款和没收非法所得， ...
//www.110.com/fagui/law_247252.html-了解详情
情形）有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位之间存在经济纠纷且尚未解决的；（二）劳动者解除劳动合同会妨碍用人单位其他 ）非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，其约定的每日、 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
工资部分不得低于当地最低工资标准。第十二条用工单位不得以工程款被拖欠、经济纠纷、工程质量、垫资施工等理由拖欠或克扣农民工工资。用工单位确因 管理责任，继续做好建设领域工程款清欠工作，监督企业落实工资支付保障金制度，并牵头处理本行业内因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件；(三)公安部门负责依法查处以转移 ...
//www.110.com/fagui/law_392816.html-了解详情
合肥市人民政府办公厅二００七年七月五日 市总工会、市劳动和社会保障局、市经济委员会、市工商联关于开展创建劳动关系和谐企业和开发(工业园)区以及评选“双爱双 依法建立工会组织、雇主组织、劳动关系三方协商机制和劳动争议调解组织，协商处理园区内重大劳动问题；符合建立工会条件的企业均依法建立工会；职工人数５０ ...
//www.110.com/fagui/law_290891.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务