诊疗护理工作中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险 医患双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经 ...
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诊疗护理工作中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险 医患双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经 ...
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调解建议书制度，引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力。四、加大争议仲裁工作 人员担任兼职仲裁员。要加强对仲裁员的培训，不断提高仲裁员的法律知识运用能力、纠纷处理能力、应急处置能力和组织协调能力，增强其综合素质。要加强对仲裁员 ...
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制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强 ，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设，不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是做好劳动人事争议调解 ...
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制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强 ，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设，不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是做好劳动人事争议调解 ...
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制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强 ，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设，不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是做好劳动人事争议调解 ...
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专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。各地要针对目前存在的企业 争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报有关 ...
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单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本 ...
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配合人社部门查处建设、交通运输、水利等领域因工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件；对有拖欠工资拒不偿还的企业，依法在 克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令 ...
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医疗责任保险承保公司，可独立承保也可联合承保。医疗机构和承保公司需签订保险协议，并向卫生主管部门报告。四、保险条款和费率。医疗责任保险条款由具有 医疗责任保险条款的有关规定，积极参与医疗责任保险工作，配合医患纠纷调解组织做好医疗责任纠纷的调解处理工作。承办医疗责任保险的保险机构，要严格遵守有关保险法律 ...
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