执行.第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的原则.职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布 应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及 ...
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. 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则.职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布 应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及 ...
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执行。第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的 及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金１至３倍的罚款。随意加班加点的，应立即改正，不改正的，按超规定总工时数每人当月实得工资 ...
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。 第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的 及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金１至３倍的罚款。 随意加班加点的，应立即改正，不改正的，按超规定总工时数每人当月实得工资 ...
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院《关于如何处理〈劳动监察指令书〉问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和 人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门 ...
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细则的通知各县、自治县、区人民政府，市直各委、办、局：现将《桂林市经济适用住房开发项目评标实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。桂林市人民政府二oo八 三年内没有重大违约记录，则被认为通过此项评估。重大违约是指单项合同违约赔偿金超过三百万人民币的违约事件。5.法律方案。投标人承诺接受招标文件主要条款和 ...
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的一定比例缴纳，并计入《职工养老保险手册》；补充养老保险由企业根据自身经济情况建立；职工个人储蓄性养老保险由职工个人自愿参加。补充养老保险金和个人储蓄性 必须按日支付拖欠工资额1％的补偿费，与工资一并发给职工，并可以责令支付赔偿金。企业违反本规定，不按期足额缴纳各项社会保险基金的，由劳动行政主管部门 ...
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的一定比例缴纳，并计入《职工养老保险手册》；补充养老保险由企业根据自身经济情况建立；职工个人储蓄性养老保险由职工个人自愿参加。补充养老保险金和个人储蓄性 按日支付拖欠工资额百分之一的补偿费，与工资一并发给职工，并可以责令支付赔偿金。企业违反本规定，不按期足额缴纳各项社会保险基金的，由劳动行政主管部门 ...
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予以处罚；用人单位违反有关劳动合同管理规定、给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的，应督促其履行。 三、综合运用法律和行政手段 ，对克扣和无故拖欠工资的用人单位，责令其限期发放工资，并按规定支付经济补偿和赔偿金；对不执行劳动保障行政部门整改指令的，依法做出行政处理决定书，要求其限期 ...
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劳动合同的法律责任与依法解除或终止劳动合同的义务之间的关系，劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍，其中已经考虑了依法解除或终止劳动合同时支付 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付“。即:执行劳动合同法第八十 ...
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