设立单项特别奖。单项特别奖的具体办法由国资委另行制订。第二十九条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故 发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第三十三条国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司 ...
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企业运营环境、全国同行业同类型企业平均值增减幅度等因素，对企业负责人的年度经营业绩基本指标建议值和选定的分类指标进行审核，并就考核目标及有关内容 发出预警通知，督促企业采取应对措施。第十条(年度考核程序)市国资委对年度经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计 ...
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考核目标建议值原则上不低于前一任期考核指标实际完成值。2、核定任期经营业绩考核目标值。州人民政府国资委根据宏观经济运行态势及企业运营环境，对企业负责人 3、由州人民政府国资委主任或其授权代表同企业负责人签订任期经营业绩责任书。（五）任期经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核：1、考核期末，州人民政府 ...
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意见》印发给你们，希认真贯彻执行。 二00七年十二月十二日 扬州市市属企业负责人经营业绩考核和薪酬管理意见 为切实履行国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有 结合企业月度财务快报和企业重要情况报告，对年度经营业绩责任书执行情况进行动态跟踪检查。3、企业负责人经营业绩考核结果分A、B、C、D、E五 ...
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居住等生活条件，切实维护劳动者的合法权益。 三、组织领导 建立开封市规范“四小”企业经营加强用工管理联席办公会议制度，联席办公会议在整治非法用工打击违法犯罪专项行动 ，层层落实责任制。 2．实行目标管理。县区政府每年要与所辖乡（镇）政府依法签订目标管理责任书，乡（镇）政府与村和“四小”企业签订目标管理 ...
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的发展后劲，国家所有者权益在500万元以上。(二)企业与市国资委签订《国有资产经营责任书》，并将各项责任目标层层分解落实到各基层企业和个人。(三)企业有 等五项组成。(二)绩效年薪以基本年薪为基数，以企业实际完成的各项经营业绩指标按规定的比例系数计算确定。(三)计算公式为：绩效年薪=基本年薪×∑(各项 ...
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考核。对成绩突出的予以表彰;对没有完成目标任务的予以通报批评;对因工作不力造成严重后果的要追究领导责任。此文将作为省长与省直各职能部门“一把手”目标责任书,今后如无重大政策调整,年度考核仍以本责任书为准,不再另行下文。二○○三年八月十四日...
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进行奖励，现将奖励办法补充规定如下：一、1995年综合考核指标为：市下达的市属国有工业企业资产经营责任书中的国有资产保值增值率、净资产收益率、产销率、实现利润、上交利润、亏损企业亏损户、亏损企业亏损额及技术进步指标中的技术改造、拳头产品、名牌产品共计十项指标。二、综合 ...
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经营责任书规定的目标，全面提高企业经济效益，促进全市经济持续、快速、健康发展，根据1993年京经综字第378号文件精神，决定对完成今年市下达的目标 补充规定如下：一、 1995年综合考核指标为：市下达的市属国有工业企业资产经营责任书中的国有资产保值增值率、净资产收益率、产销率、实现利润、上交利润、亏损 ...
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经批准后持市劳动局发给的《招用外来劳动力批准书》与公安机关签订《治安管理责任书》。未办理上述手续的，一律不得使用外来劳动力。 三、劳动部门对用人单位 向市劳动局交纳外来劳动力管理费，交费标准为：(一)本市辖区以外来我市务工、经营的外来人口每人每年 500元，季节性用工每人每月50元；(二)本市辖区内非 ...
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