程序进行：(一)宣布议程和会议纪律；(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展 ；(五)制作《协调处理协议书》。第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-了解详情
单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以 统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果，以加强就业的基础管理工作。八是发挥社会各方面促进就业的 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
，签订岗位聘任合同书。岗位聘任合同期限为1年；聘任期满考核与年度考核一致，并依据考核结果决定次年的岗位聘任，考核合格者，自然续聘。 第四章 聘用单位的权利和 约定的违约金。 第三十一条 聘用合同解除后，当事人双方按本实施细则规定应付给对方的钱物，限期15天内交结清，付清后方可办理脱离手续。若逾期未付， ...
//www.110.com/fagui/law_143516.html-了解详情
的 ， 从其规定。第三十四条 任何一方要求解除聘用合同 ， 不得侵害对方的利益 ， 并对有关事宜作出妥善处理。第三十五条 职工系聘用单位出资 人事行政部门备案。第四十条 事业单位应当加强聘用人员的管理 ， 按照国家有关规定 ， 认真做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资 ...
//www.110.com/fagui/law_287436.html-了解详情
的麻烦和损失，现就有关要求通知如下：一、为确保外派劳务人员的体检结果准确可靠，应要求外派劳务人员在出境前40天内到当地出入境检验检疫机构所属 。国家质检总局按季度将全系统外派劳务人员体检情况(包括体检人数、外派国别以及外派对方的体检特殊要求)通报商务部，各直属检验检疫局按季度将外派劳务人员体检情况通报 ...
//www.110.com/fagui/law_143584.html-了解详情
逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第四十一条认证可依以下方式进行：(一)开庭审理时，对证据逐项 。第五十二条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。第五十三条当事人对自己 ...
//www.110.com/fagui/law_288182.html-了解详情
的责任。1．25索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失， 向对方提出经济补偿和(或)工期顺延的 人为计量提供便利条件并派人参加。分包人收到通知后不参加计量，计量结果有效，作为工程价款支付的依据；承包人不按约定时间通知分包人，致使分包人未能参加计量，计量 ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-了解详情
处理劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议当事人双方应当互相尊重对方的合法权益，自觉维护生产经营秩序、社会 应当写明仲裁请求、争议事实、裁决依据与理由、裁决结果、仲裁费用的负担、不服裁决向人民法院提起诉讼的期限和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_232712.html-了解详情
职工医疗费用汇总和费用明细清单。第十九条甲方按规定进行审核，将审核结果通知乙方，并按核定的项目、金额及时支付费用。第二十条工伤职工在乙方诊疗期间发生以下情况之一 协议的，双方可终止协议。甲乙双方无论以何种理由终止协议，必须提前30日通知对方。第二十四条协议期满前1个月内，甲乙双方可以续签本协议。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_193869.html-了解详情
程序进行：(一)宣布议程和会议纪律；(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展 ；(五)制作《协调处理协议书》。第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的 ...
//www.110.com/fagui/law_99695.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务