，健全社会保障基金的监督管理制度。建立统一的、覆盖全国的社会保障信息服务网络，实现管理现代化。依法扩大社会保险实施范围，“十五”期末，基本养老保险、失业 检查等多种工作方式，依法行使国家赋予的监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同及技术工种持证上岗等方面的监督检查，依法处理各种违反 ...
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；当年新招用下岗失业人员达到职工总数的20％以上，并与其签订1年以上劳动合同的，在相应期限内减征企业所得税65％；当年新招用下岗失业人员达到 。(三十)各级政府部门要加大资金投入，积极培育和发展劳动力市场、加快劳动力市场信息网络建设，广泛收集信息，建立公开发布系统，逐步实现就业服务信息化，为各类求职者 ...
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经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。其二，要求加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度， ...
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数据库中进行数据统计并通过网络上报的试运行。（三）进一步扩大统计登记信息管理系统覆盖面。宏观统计信息管理系统要进一步扩大到劳动合同、集体合同、工资分配、劳动 的，遵守“一体化”建设原则，能够提供长期、稳定、优质服务的信息技术公司参与到各地系统建设中。附：现行劳动保障信息化工作规划、标准、规范目录（略）...
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失业期间按规定发给失业救济金。２．各类企业和全体职工都要签订劳动合同，以合同的形式确立劳动关系、明确劳动关系双方的权利和义务，将企业与职工之间劳动 就业服务企业为主体，工作有机结合、功能完备、制度健全、服务优质的市场服务网络，为企业充分行使用人自主权、调剂企业富余人员、解决各种失业问题创造宽松的环境， ...
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实施（一）扩大宣传，统一认识。利用电视、电台、报刊、网络等新闻媒介，大力宣传《石家庄市推行劳动合同工作三年行动计划》的主要内容、重大意义和典型经验， 劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动合同工作，督促改制和重组企业，及时与职工续签、重签或改签劳动 ...
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。（四）培训就业管理。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司管理等。（五）其他管理。包括综合计划、政策研究等。二、任职条件（一 奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规 ...
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突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动 ，积极探索对技术人员实行收入激励的办法和政策，充分体现他们的劳动价值。对国有上市公司负责人和技术骨干，可以试行期权制等激励办法。加强对经营者收入分配 ...
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。(四)培训就业管理。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司管理等。(五)其他管理。包括综合计划、政策研究等。二、任职条件(一) 劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。2 ...
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。（四）培训就业管理。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司管理等。（五）其他管理。包括综合计划、政策研究等。二、任职条件（一 奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规 ...
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