争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。本课程是一门 统计、职工福利统计、职业培训统计的主要内容和方法；管理信息系统和计算机网络有关基础知识，劳动和社会保险管理信息系统建设任务和系统构成，及劳动力市场管理信息系统 ...
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、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、 解决调解员、仲裁员工作中常见的重点、热点及难点问题。（2）实效性原则：紧密结合调解员、仲裁员工作实际，采取案例分析研讨等生动直观的教学方式，强化培训对 ...
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、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、 解决调解员、仲裁员工作中常见的重点、热点及难点问题。（2）实效性原则：紧密结合调解员、仲裁员工作实际，采取案例分析研讨等生动直观的教学方式，强化培训对 ...
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培训大纲教学要求技术经纪人培训应坚持理论联系实际的原则，通过对基础理论知识、业务知识的全面学习，结合典型案例分析和学员的实际工作体会，以培养学员在处理技术经纪业务中 内容要考虑的因素（１）技术供给的确认（２）价格支付项目（３）可能发生争议的条款３．技术合同中的限制款项应注意的问题（１）地域、价格、销售 ...
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。以公共就业服务、就业援助、职业培训、职业介绍、人才交流、社会保险经办、退休人员社会化管理服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察为重点， 机制，建立立法起草专家库，实行公开听取公众意见制度。建立健全行政复议典型案例分析制度、行政复议后续跟踪制度、行政复议报告制度，提升行政复议效能。创新 ...
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举办企业负责人和人力资源管理人员等重点对象的培训班，以及深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要分析 压力。七、坚持依法仲裁和柔性调处并重，构建稳定和谐的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议 ...
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《项目管理与招标采购》、《招标采购专业实务》和《招标采购案例分析》4个科目。第五条招标师职业水平考试分4个半天进行。《招标采购法律法规与政策》、 城市设置考点，须经人事部和国家发展改革委批准。招标师职业水平考试日期定于每年第二季度。第十条坚持考试与培训分开的原则。凡参与考试工作（包括试题命制与组织管理 ...
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《项目管理与招标采购》、《招标采购专业实务》和《招标采购案例分析》4个科目。第五条招标师职业水平考试分4个半天进行。《招标采购法律法规与政策》、 城市设置考点，须经人事部和国家发展改革委批准。招标师职业水平考试日期定于每年第二季度。第十条坚持考试与培训分开的原则。凡参与考试工作（包括试题命制与组织管理 ...
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过去基本侧重于对企业用工行为的监察转变到包括对社会保险、劳动用工、职业技能培训、职业介绍、劳动工资等综合性的全方位监察；在劳动保障监察范围上，要 的组织建设已有一定基础，但按照《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224号)要求，部分区、县劳动保障监察 ...
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稳定和扩大就业的一揽子政策措施，突出宣传高校毕业生就业2010年推进计划、特别职业培训计划、首批国家级创业型城市创建工作和集中力量做好重点群体就业工作，有力 仲裁组织规则》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》和劳动保障监察在维护劳动者合法权益及推进“两网化”管理试点等方面的经验。充分发挥舆论监督 ...
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