机构办理变更、终结医疗保险关系手续。第十六条用人单位被兼并时，兼并方必须承担职工的医疗保险费；被租赁、承包时，必须明确医疗保险责任。用人单位破产、解散、撤销 特殊门诊、转院和异地就医等，具体管理办法另行制定。第二十一条职工患病在门诊就医的，基本医疗费用从个人医疗帐户支付。个人医疗帐户资金用完后，由职工 ...
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8．安全、卫生制度；9．配售医疗保险用药制度。第五条 申请承担基本医疗保险定点服务资格的零售药店应向市劳动行政部门提交以下材料：(一)承办基本医疗保险定点服务 基本医疗保险定点服务管理工作。要对职工的医疗费用单独建帐，并按要求及时、准确地向医疗保险经办机构提供职工医疗费用的发生情况等有关信息。第十八条 ...
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，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。(四)职工患病或非因工伤病医疗期未满的，可以 年的。如企业改革前生产正常，效益较好，转让国有产权收益足以支付职工安置费用的，企业在与职工解除劳动关系时，比照离岗退养人员一次性预交医疗保险费，并按规定向 ...
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组织；要严格监督用人单位裁减人员行为，用人单位在裁减人员过程中违反法律、法规及有关规定，拖欠职工各项费用的行为，依法进行查处；要确保符合失业保险条件的被 经营者的教育引导工作，使经营者了解自己所承担的社会责任以及社会和职工的承受能力，慎重裁减人员，树立与职工共渡难关的思想；鼓励其依靠技术革新、开辟市场 ...
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缴纳的基本医疗保险费、滞纳金、罚款；接收或继续经营者必须承担其单位职工的医疗保险责任，及时缴纳职工基本医疗保险费。第十五条企业依法宣告破产，应在优先偿付 元，最高支付限额确定为28000元。第二十七条住院医疗费用支付。职工患病需住院治疗的，持《职工基本医疗保险证》和定点医疗机构诊断意见，办理入院手续。 ...
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劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定 其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜ ...
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部分和拨付起点以上应由企业与个人承担的部分，由企业和职工个人共同负担。具体比例根据个人负担随费用的升高而降低的原则确定，在职职工个人负担一般不低于该部分费用的 医疗保险的定点医院，企业更换定点医院应报市医管办批准。职工患病应到企业选定的定点医院就医。第十八条各定点医院应根据因病施治、合理检查、合理用药 ...
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合同期限顺延至下列情形消失：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；(三)正在接受纪律审查尚未做出结论 人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任。因受聘人员提供虚假证明造成的聘用不当，聘用单位可以免除连带赔偿责任。第四十八条 聘用合同对培训费用没有约定的 ...
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人民政府劳动鉴定委员会和社会保险管理机构同意，按普及型标准由社会保险管理机构支付所需费用。（七）职工因工死亡，其亲属可按规定到社会保险管理机构领取丧葬补助费、定期抚恤费和一次性补助费。第十九条参加医疗保险的职工享有以下待遇：（一）职工患病医疗时，医疗费从个人医疗帐户中支付，个人帐户中不足 ...
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制定。第十一条职工和退休人员患病确需做特种检查、特种治疗或者使用贵重药品的，应当履行有关审批手续，并由职工和退休人员个人承担部分费用，具体办法由市 病医疗费统筹工作所需日常经费，在大病医疗费统筹管理费中列支。大病医疗费统筹管理费的提取标准由市劳动局提出，经市财政局审核，报市人民政府批准。第六章监督检查 ...
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