： (1)劳动保障机关及所属事业单位的管理职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系电话、网址、电子信箱及其调整、变动情况；(2)本地区公共就业服务机构、社会保险经办 或者会影响个人、单位安全的。6、主动公开的内容不涉及单位和个人信息，依申请公开的内容不涉及当事人以外的单位和个人信息。有规定的除外。7、 ...
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执一份，另一份随申请调京材料上报。(三)劳动合同须在第九章“当事人约定的其它内容”内约定：乙方(调京工人)必须在劳动局向甲方(接收单位)开出“工人调配 ，仍按以前规定由接收单位出具接收证明，经上级主管部门盖章、经办人签名、注明联系电话后随申请调京材料上报。 五、各区、县劳动局、市属各局(总公司)在文件 ...
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当事人对裁决不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府及有关部门追究行政 代表人身份证明书同志现任我单位职务，为我单位法定代表人，特此证明。联系地址：邮政编码：联系电话：年月日(单位盖章)注：在调处活动过程中，单位法定代表人更换的 ...
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、争议28．1承包人分包人在履行合同时发生争议，可以和解或者要求有关部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在本合同专用条款内约定 工人投入工作；未经工程承包人授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律法规及有关规章制度；11．2、劳务分包人根据施工组织设计总 ...
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不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行， 姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） ...
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不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行， 姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） ...
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与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 （一）申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者 ...
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机关各处室、厅属事业单位：为加强和规范机关管理工作，按照省机关效能建设联系会议的要求，结合我厅的实际，现将《河北省劳动和社会保障厅机关效能建设 份由经办单位留底备查。接收清单的当事人须在《一次性告知清单》上签名。当事人不需要书面告知的，经办人员可口头告知。(五)当事人电话咨询有关办理事宜时，经办人也应 ...
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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、 向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则1、甲方有权根据 ...
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按照文职人员在该单位每聘用1年，支付其本人1个月的上年月平均工资的补偿金，但月补偿金数额最高不超过当地月平均工资的3倍。聘用时间不满1年的，支付 办理。第五条申请调解应当在人事争议发生后10日内以书面形式提出，写明双方当事人的基本情况、联系方式、争议事项、调解请求、有关事实和理由等，直接寄往承办部门。 ...
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