、监事，董事会聘用经理人员和董事、监事对出资人负责，经理层对董事会负责的委托代理体制。实行分类管理，董事、监事实行委派制，经理人员实行聘任制，党务人员 业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才面向 ...
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公司章程５．管理协议６．托管协议第二节基金的发行与认购一、基金的发行１．发行方式（１）公募与私募发行（２）自行发行与代理发行２．发行价格３．发行期限４． 投资者４．证券经营机构自营三、股权登记１．定向募集２．公开发行四、证券存管１．存管的概念２．上市前存管３．上市后存管第三节委托买卖一、开设资金帐户１ ...
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分配制度改革的力度，在分配上向优秀人才和关键岗位倾斜，并试行了年薪制和协议工资等作法。③建立市场配置经营管理人才的机制。省内较大城市开办了经营管理 对人才流动、人才配置过程中发生的人事事务和各类用人单位委托的人才人事工作以及个人委托的人事事务实行全方位代理服务。（３）建立高级经营管理人才评价推荐系统。 ...
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本人意愿将档案保留在学校或政府人事部门所属人才交流服务机构，2年内免交人事代理服务费。 4、大力吸引海外优秀人才。大力加强国(境)外智力引进工作，吸引 投资项目，可享受西部大开发税收优惠政策。允许风险投资机构通过企业并购、股权回购、上市等方式，回收其风险投资。支持商业银行试办中小企业专利权质押贷款等 ...
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合同的订立 合同的解释 合同的变更 合同的解除 合同责任 ⑩亲属 结婚 离婚 夫妻关系 父母子女关系 ⑾继承权 继承权概述 法定继承 遗嘱继承 遗赠 遗赠抚养协议 遗产的概念和范围 遗产的处理 ⑿侵权行为 侵权行为概述 侵权行为归责原则 一般侵权行为构成要件 共同侵权行为 特殊侵权行为 侵权责任 ...
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诚信体系，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的 大专工资待遇。研究建立高技能人才津贴制度。放开引进人才的薪酬待遇，完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善人才的社会保障制度。积极探索 ...
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批准，可继续参照执行事业单位养老保险办法，其档案工资的审批，可通过人事代理按有关规定办理。 (四)关于历史遗留问题的处理。要本着“共性问题，统筹考虑; 负责审计。 (二)关于改制方案的审批程序。企事业单位改制方案由国有资产管理部门委托改制单位的主管部门负责起草，在征求有关部门意见和听取职工意见的基础上 ...
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创办猎头公司。政府所属人才流动服务机构所办的人才市场要实行企业化运作，人事代理等职能由政府人事行政部门授权的人才流动服务机构承担。积极开展人才测评、择业指导 聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出突出贡献的专业技术人才和经营管理人才实行重奖，可奖励股权、期权，也可以年内新增利润为 ...
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技能水平，可实行年薪制、协议工资、技能津贴等分配形式。对有突出贡献的高技能人才可以参照经营者收入确定其收入水平，也可实行股权和期权激励。 (二十 市场工资指导价位，进一步丰富和完善一站式服务内容，大力发展劳务派遣劳动保障事务代理服务。 (二十四)积极推动政府购买公共职业介绍服务工作。劳动保障部门要采取 ...
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