的通知》、《上市公司股权激励管理办法》(试行)等文件，从激励方式、激励对象、股票来源、激励数额、行权价格或行权价格的确定方式、行权期限等方面，对 股权激励办法做出了细致规定。新《公司法》已对股份回购限制放松，这为实行股票期权激励制度提供了法律途径。日前，由国资委起草的《国有控股上市公司(境外)实施股权 ...
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计算单位，确定经营者全部收入的分配制度。有条件的企业经批准可试行经营者持股、股票期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理 个人收入所得税起征标准的部分，应照章纳税，并由企业代扣代缴。给予持股、期权、岗位股奖励的，未兑现前不计征个人所得税。第二十条经营者实行年薪制后，在 ...
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企业资产增值中得到充分体现。对公司制改造的企业，经批准，可试行经营者持股、股票期权、岗位股(干股)等激励办法。(办法另定) 第十二条建立经营者风险抵押金办法 收入所得税起征标准的部分，应照章纳税，并由企业代扣代缴。给予持股、期权、岗位股奖励的，未兑现前不计征个人所得税。 第二十条经营者实行年薪制后，在 ...
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计算单位，确定经营者全部收入的分配制度。有条件的企业经批准可试行经营者持股、股票期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理 个人收入所得税起征标准的部分，应照章纳税，并由企业代扣代缴。给予持股、期权、岗位股奖励的，未兑现前不计征个人所得税。第二十条经营者实行年薪制后，在 ...
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公司与退市公司案例分析8．薪酬、绩效评估与薪酬委员会的运作9．上市公司股票期权案例与方案设计10．独立董事如何分析并参与决策企业的商业计划、发展战略 、暂停上市、恢复上市、终止上市、并购重组等业务；了解中国证监会、证券交易所审核股票上市、配股、增发、可转换企业债券的程序及要点。(3) 定期报告的披露。 ...
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公司与退市公司案例分析8．薪酬、绩效评估与薪酬委员会的运作9．上市公司股票期权案例与方案设计10．独立董事如何分析并参与决策企业的商业计划、发展战略与 、暂停上市、恢复上市、终止上市、并购重组等业务；了解中国证监会、证券交易所审核股票上市、配股、增发、可转换企业债券的程序及要点。（3）定期报告的披露 ...
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的分配机制。允许资本、技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键岗位的按照优酬原则，实行特岗特薪，让有贡献的人才得到相应的报酬。2 ...
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小高地建设单位拥有更大的分配自主权。企业和非财政拨款单位可自主确定分配机制和分配方式，可实行年薪制、股票期权制、协议工资制等。财政拨款的事业单位(除全额拨款外)，在核定年度工资总额时给予倾斜。实行重大科研项目首席专家负责制，项目完成后，剩余的经费，属于国家资助的，经归口 ...
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专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应的报酬；要为“人选”建立养老保险、医疗保险、补充养老保险和住房补贴等项社会保障制度，从根本上解除“人选”的后顾之忧；要建立“人选”岗位 ...
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民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。完善年薪制和年度奖励制，将企业经营管理者的薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩。完善管理、技术、资本等要素参与收益分配的政策，积极探索股票期权、奖励股权和分红权、利润分享、技术入股、知识入股等分配方式，把短期激励与中长期激励结合起来。 ...
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