、绩效评估与薪酬委员会的运作9．上市公司股票期权案例与方案设计10．独立董事如何分析并参与决策企业的商业计划、发展战略与经营规划(三) 交流模块：参观 暂停上市、恢复上市、终止上市、并购重组等业务；了解中国证监会、证券交易所审核股票上市、配股、增发、可转换企业债券的程序及要点。(3) 定期报告的披露。 ...
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薪酬、绩效评估与薪酬委员会的运作9．上市公司股票期权案例与方案设计10．独立董事如何分析并参与决策企业的商业计划、发展战略与经营规划（三）交流模块：参观 、暂停上市、恢复上市、终止上市、并购重组等业务；了解中国证监会、证券交易所审核股票上市、配股、增发、可转换企业债券的程序及要点。（3）定期报告的披露 ...
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兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应的报酬；要为“人选”建立养老 。“人选”所在单位要切实担负起培养“人选”的重任，制定并组织实施好“人选”培养计划，尽力为“人选”的快速成长和充分发挥作用营造宽松环境。为抓好“工程”组织实施 ...
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的“15851人才工程”各层次人才开展科研工作。2.根据“15851人才工程”各层次人才的培养计划，采取定向投入、重点资助的办法，对选拔确定的“15851人才工程”第一、二 兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键岗位的按照优酬原则，实行特岗特薪， ...
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和经营业绩直接挂钩。完善管理、技术、资本等要素参与收益分配的政策，积极探索股票期权、奖励股权和分红权、利润分享、技术入股、知识入股等分配方式，把短期 把促进发展作为人才工作根本出发点的要求，切实做到谋划发展时要考虑人才保证，制定计划时要考虑人才需求，研究政策时要考虑人才导向，部署工作时要考虑人才措施。 ...
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、素质优良、结构合理、配置科学的人才队伍，根据甘肃省国民经济和社会发展“十五”计划和2015年长期规划的目标要求，制定2002—2010年甘肃省人才队伍建设规划。 一 知识、管理、信息、资产等生产要素参与分配的途径和办法，建立年薪制、股票期权制、技术与管理要素入股等多种分配制度，构建以经营业绩为核心的 ...
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）外汇期货（２）利率期货（３）股票指数期货５．金融期货的功能（１）风险转移功能（２）价格发现功能二、金融期权１．金融期权的定义２．金融期权的产生 处置３．非经营性资产４．无形资产第三节股份制改组的财务审计一、财务审计程序１．计划阶段２．测试和评估阶段３．确定性检查阶段４．审计完成和报告阶段二、审计报告 ...
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形势１、“九五”主要成就“九五”时期，劳动和社会保障事业取得了显著的进展，“九五”计划的各项主要任务均已圆满完成。──就业局势保持基本稳定，就业结构发生重大变化 政策，充分体现他们的劳动价值。对国有上市公司负责人和技术骨干，可以试行期权制等激励办法。加强对经营者收入分配的监督，规范收入来源和职位消费， ...
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确定，然后对职工进行再分配。建筑施工企业应普遍实行这种方法。（十）期权制和股票赠与分配方式。对国有企业或国有资产授权经营公司为主体投资设立的股份 企业工资基金的管理工作，实行《工资总额使用手册》管理制度。企业在安排工资总额计划时，必须坚持工资总额与企业经济效益相联系，正确处理企业和国家的分配关系。企业 ...
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