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号《关于郑劳仲复裁字(1991)第1号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究,答复如下:仲裁一裁终局制度,是指仲裁决定一经作出即发生法律效力,当事人没有提请再次裁决的权利,但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的裁决有错误进行重新裁决的情况。劳动 ...
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等权益,从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性,决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》,不仅 。促进就业是我国长期的战略任务,党的十六届六中全会把实现社会就业比较充分作为构建和谐社会的重要目标之一。通过法制化的手段确立国家推动经济发展同扩大就业相 ...
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的各部门的审批事项,都要对社会公布,同时要公示审批事项的手续要求、法律依据、办事时限和办事结果,通过加强监督,建立健全依法行使权力的制约和监督机制 向社会公布。第二十二条市、区县(市)政府可以聘请社会各界和新闻工作者作为机关效能监督员,对辖区内行政机关执行本规定情况进行巡视检查、明察暗访。对于办事效率 ...
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北京市劳动局:你局《关于职工因抢占住房能否开除公职的请示》(京劳关文〔1996〕139号)收悉。经研究,现答复如下:企业经职工代表大会讨论通过的有关规章制度,只要其内容不违反国家有关法律法规,可以作为处理或处分职工的依据。 一九九七年一月三十一日...
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劳动合同法》的颁布施行,为加强对用人单位劳动用工的监督管理提供了重要的法律依据。各级劳动保障部门要抓住有利时机,进一步全面推进劳动合同制度实施三年 执法工作,将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点,广泛深入开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查,认真受理和 ...
//www.110.com/fagui/law_192433.html-了解详情
劳动合同法》的颁布施行,为加强对用人单位劳动用工的监督管理提供了重要的法律依据。各级劳动保障部门要抓住有利时机,进一步全面推进劳动合同制度实施三年 执法工作,将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点,广泛深入开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查,认真受理和 ...
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知识、操作技能、职业道德、工作业绩和传授技艺的能力为依据,具体资格要求(任职条件)是:(一)遵守国家政策、法律和法规,具有良好的职业道德。(二)具有技工学校或其他 的成果和传艺带徒的情况,并将考核结果归入本人考核档案,作为调薪、奖励和能否续聘依据。 十三、高级技师评聘工作继续进行试点。 十四、本实施 ...
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的人员、残疾人员、因公负伤经有关部门确认为部分丧失工作能力的人员,以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾,不得随意安排下岗。16、距 人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同聘用制时能否转为全民所有制职工?答:可以,但须在政府人事部门办理转制相关手续。34、 ...
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厂(局)史、厂(局)纪教育;2.电业职业道德教育;3.遵纪守法和文明礼貌教育;4.有关法律、法规和安全生产知识教育。新录用生产人员经入厂(局)教育,考试合格, 教育劳资部门应定期组织检查、评估各基层企业的培训工作,评估结果作为企业达标、创一流的依据之一。?第九十五条发电厂、供电局的培训机构应定期对分场 ...
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(局)史、厂(局)纪教育;2.电业职业道德教育;3.遵纪守法和文明礼貌教育;4.有关法律、法规和安全生产知识教育。新录用生产人员经入厂(局)教育,考试合格, 教育劳资部门应定期组织检查、评估各基层企业的培训工作,评估结果作为企业达标、创一流的依据之一。 ?第九十五条发电厂、供电局的培训机构应定期对分场 ...
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