提出了许多问题。为推动改革的逐步深入和全面展开，现对实施中的相关问题补充意见如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事 最低生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方 ...
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在现有职工中确无合适人选，可在核定的编制计划数额内，按照《事业单位补充工作人员实行考试聘用的实施意见》(宜人[2000]67号)的有关规定，面向社会公开招聘。 规定，事业单位根据上述规定执行。24、缓签聘用合同人员能否视为待聘人员处理？缓签时间应如何掌握？答：缓签聘用合同人员是指个人行为能力受到限制和 ...
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在实行基本养老保险制度的同时，可根据企业实际情况，建立企业年金制度，办理补充养老保险，解除经营管理者退休后的后顾之忧。11．健全约束机制。强化产权约束 报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术 ...
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为了增强竞争优势，提高市场占有率而将自己的某一部分资源能力与另一方合作共享，通过协议而结成的优势互补、风险共担的项目管理共同体。经验之六：企业通过总承包 变化使得项目运作更趋于市场化，项目的垫资、前期投入、带资承包已成为承包商投标能否入围的先决条件，当然在政府工程中是禁止垫资的，于是在资金匮乏的情况下 ...
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