章总则 第一条为进一步规范行政处罚行为，保障公平、公正、合理地行使行政处罚自由裁量权，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》等 种类及幅度应基本相同。参照先例，并不妨碍在说明特殊理由的前提下做出例外的裁量。 第二章适用程序和要求 第十五条行政处罚决定所依据的事实、性质、 ...
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市人才服务中心： 《威海市人事局行政处罚自由裁量权细化标准》已经局长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 二〇〇九年五月二十日 威海市人事局行政处罚 ...
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；3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；5、重大行政处罚决定 的规定执行，不准乱处罚。处罚依据、标准、程序要公开，应合理行使行政处罚自由裁量权。对违法企业的处罚标准，原则上应按照省劳动保障厅、省政府法制办《关于 ...
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、自治区、直辖市要制定劳动保障监察管辖；的规定。同时对监察执法的业务流程和自由裁量权的掌握标准也要尽快研究制定。各地要抓紧清理《条例》颁布前的有关劳动 。各级劳动保障行政部门在监察执法过程中要保障用人单位的陈述权、申辩权和救济权，正确行使自由裁量权并在执法文书中说明理由；要完善监察执法案卷制度，建立 ...
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、规章的规范性文件，以及行政机关违法的或者不当的具体行政行为。十六、推进权力公开透明运行，做好清权确权工作，主动公开行政职权目录和权力运行流程图。十七、推行规范行政自由裁量权工作，加强规范自由裁量权的监督管理。十八、实行网上行政审批制度，规范网上行政审批服务程序、网上咨询投诉 ...
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的结合，做到处罚一个单位，教育一批企业，影响一片区域。在案件查处中，自觉贯彻执行好《无锡市劳动保障监察自由裁量暂行办法》，根据每件违法案件的性质和影响，切实利用好自由裁量权决定处罚程度，保证行政执法的公开、公正、公平性。在全市范围内全面推行监察建议书制度。在行政执法中对 ...
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研究决定制度、重大处罚决定听证制度，正确行使自由裁量权，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩权和获得救济权，尊重、保护劳动者和用人单位的合法权益 及时提供帮助；监察机关要负责严肃处理公职人员失职渎职、参与非法经营以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题。各有关部门在日常执法检查中发现用人单位存在 ...
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集体研究决定、重大处罚决定听证制度，正确行使自由裁量权，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩权和获得救济权，尊重、保护劳动者和用人单位的合法权益 及时提供帮助；监察机关要负责严肃处理公职人员失职渎职、参与非法经营以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题。各有关部门在日常执法检查中发现用人单位存在 ...
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在新形势下，进一步加强党风廉政建设，健全惩治和预防腐败体系的重大举措。要进一步清权、确权，编制行政职权目录和权力运行流程图，与岗位责任说明书、廉政风险防范相关制度等内容，一起向社会公开。要进一步规范自由裁量权，公开处罚标准和结果。要大力推行网上审批，提高行政效能。要全面推进行政权力电子 ...
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审核、处理“三分离”制度和行政处罚集体研究决定制度、重大处罚决定听证制度，正确行使自由裁量权，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩权和获得救济权，尊重、保护劳动者和用人单位的合法权益。（三）完善劳动保障监察工作监督制约机制。各地要建立和实行劳动保障监察政务公开和 ...
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