十一条下列情况之一，用人单位可以解聘：（一）聘任期间，受聘人员不能履行合同或明显不能胜任工作的；（二）确定试用的人员，在试用期间被证明不符合聘任 年以上病休，经指定医院诊断，确属不能坚持正常工作的。第四十五条办理内部提前离退休手续的，即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前，依照正式离退休人员办法和 ...
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有赡养、抚(扶)养能力但未履行法定义务的；(三)家庭成员有劳动能力和劳动条件而不愿从事力所能及的劳动，导致家庭生活贫困的； (四)离开户籍所在地，举家迁往 城镇职工最低工资标准计算收入；(三)户口在外地的家庭成员，如不能出具相关的收入证明的，按上年度当地农民人均纯收入计算其收入。第十七条以下款项不计入 ...
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的。4、法定赡养、扶养（抚养）义务人有赡养、扶养（抚养）能力但未履行义务的。5、因赌博、吸毒、嫖娼行为造成家庭生活困难的。6、不按规定如实 我市农作物的平均产量和市场平均收购价格进行计算；劳务收入按提供的收入证明计算，不能提供的，按最低工资标准计算。家庭年收入以申请对象提出保障待遇申请之日前12个月 ...
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的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。企业擅自解除合同的，其主管部门或劳动部门应令其限期 健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家 ...
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社会扶持相结合；（三）以收定支，收支平衡，略有结余；（四）履行缴费义务和享受待遇相统一；（五）保障大病医疗救助，门诊适当补偿；（六）坚持 因本人原因不遵守城镇居民基本医疗保险规定，造成医疗费用不能补助而无理取闹的；（四）私自涂改医药费收据、病历、处方、检查报告，利用城镇居民基本医疗保险在定点医疗机构开 ...
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的(包括兼并企业)企业，因企业法定主体发生变化，原企业与职工的劳动合同应及时予以变更。当事人双方也可在协商-致的基础上重新签订劳动合同。新组建集团公司 四)企业生产经营情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行的，企业应当依法与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同。企业因生产经营发生严重 ...
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适应。(三)坚持居民自愿，以家庭(个人)缴费为主，财政适当补助。(四)坚持权利和义务相对应，缴费水平与待遇水平相挂钩。(五)坚持以收定支，保障适度， 不遵守城镇居民基本医疗保险规定，造成医疗费用不能支付而无理取闹的。(四)私自涂改医药费收据、病历、处方、检查报告，利用城镇居民基本医疗保险在定点医疗机构 ...
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伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤的。下同)医疗期满或医疗终结，经医务劳动鉴定委员会确认具有劳动能力，不能从事原工作，又不愿意改调其他工作的；( 报酬或有其他不履行劳动合同的行为以及违反国家法律法规和政策，侵犯职工合法权益的；(三)职工本人要求辞职并经企业同意的；(四)职工履行国家法定义务的。第二十 ...
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提供的证件、证明不齐全的；(二)法定赡养人、扶养人或抚养人有能力履行赡养、扶养或抚养义务，但未依法履行赡养、扶养或抚养义务的；(三)无户主 ，应当参加其所在地居(村)民委员会组织的公益性社会服务劳动(包括社会服务活动，下同)。参加公益性社会服务劳动的时间每月不得少于4日。因身体原因不能参加公益性社会 ...
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的医疗保险经办机构具体负责本辖区内基本医疗保险业务，履行以下职责：(一)负责基本医疗保险基金的筹集、管理和支付。(二)建立、健全基本医疗保险基金预决算制度、 保险费由用人单位从其工资中代为扣缴。用人单位应按基本医疗保险经办机构规定的征收日期，按时足额缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费不能减免，任何用人 ...
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