竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。实施青年英才开发计划，着眼于人才基础性培养和战略性开发，构建有利于青年 免征进口税收政策。优化科研管理环境。建立健全现代院所制度，探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构，扩大科研机构用人和科研经费自主权，推行科研人员自主 ...
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中央关于加强企业经营管理人才队伍建设的总体要求，重点加强国有企业产权代表、职业经理人、复合型人才、党务工作者队伍建设，培养造就一批适应我省支柱和优势产业发展需求 域内外公开招聘，也可委托人才公司等中介机构推荐。群众举荐和个人自荐，由董事会和企业主管部门在本企业或本行业公开岗位要求和任职条件，由职工群众 ...
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成就及存在问题 （一）主要成就1.人力资源开发能力明显提高基础教育、高等教育、职业教育和成人教育形式多样，教育普及程度不断提高。“十一五”末，全市共有 人高端培训工程，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名高校、职业经理学院培训。深化国有企业人事制度改革，坚持党管干部原则和董事会 ...
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、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟，职业化、市场化趋势加快，由董事会到市场中找经理人的机制基本形成。人才服务对象从国有单位到非公有经济组织、从城市 人才开发计划当中，畅通渠道，构筑平台，促进民营企业家快速成长。推进职业经理人开发，引导职业经理人跨行业、跨区域、跨所有制流动，增强市场竞争意识，熟悉 ...
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市场准入、禁入规则，促进企业与国际接轨。要有计划、有重点地选派职业经理人参加国内外培训，参加项目管理资格(PMP)考试认证，造就高素质项目管理人才，提高 。全面普及九年义务教育，大力发展高中阶段教育，加快发展高等教育、成人教育和职业教育，鼓励发展多种层次、多种形式的民办教育。整合教育资源，优化教育结构 ...
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重在市场和出资人认可的原则，探索建立企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，逐步实行企业经营管理者持证上岗。完善经营管理者经营业绩、综合 评价重在社会和业内认可的原则，深化专业技术职称制度改革，全面推行专业技术职业资格制度。把政府指导下的、以岗位要求为基础的社会化评审和资格考试 ...
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的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。 存在的行政级别和行政化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗 ...
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人的职业化建设，实行董事会聘任制和契约化管理。进一步改进省委对重要骨干企业领导班子的管理办法。建立和推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。规范按需设 经营管理人才的市场评价机制，发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。深化职称制度改革，加快推进专业技术人才的社会化评价工作， ...
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构建各司其职、各负其责，以及协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。规范公司股东会、董事会、监事会和经济管理者的权责，形成权力机构、决策机构、监督机构和经济管理 混合经济，壮大企业规模，提高抵御市场风险的能力。建立完善的职业经理制度，培育和发展职业经理人市场。建立与现代企业制度相适应、市场机制调节、企业 ...
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和政治理论等方面的学习培训，争取三年内对省管企业董事会、监事会成员普遍轮训一遍。加强董事会建设，引入外部董事制度，以品德、能力、阅历、业绩为 ，到国内外重点院校和世界500强企业学习锻炼，建设职业化、现代化、国际化的职业经理人队伍。以市场评价和市场检验作为重要考核标准，加大经营管理人才市场化配置力度 ...
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