，由同级地方党委研究决定，政府或政府授权的国有资产管理机构委任。总经理由董事长提出建议人选，企业党组织报上级党委审批后，董事会聘任。副总经理和财务负责人由 、工效挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配的 ...
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干部管理权限，经上级主管部门考核同意后，推荐进入董事会(股东会)，依法选举产生董事长、副董事长、监事会主席；董事会拟聘任的经理人选由董事会提名，副经理和”三 的，应责令其辞职：(1)贯彻党的基本路线不得力，思想政治素质不适应岗位职责要求的；(2)不顾全大局，维护局部或小团体利益的；(3)缺乏事业心， ...
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第八条对公司董事会、监事会成员和经理等高级管理人员，要定期进行考核。对公司董事长、经理实行年度考核制度，任期届满或离任要进行全面考核和审计。第九条对 建立公司董事、监事的述职制度。董事、监事每年应就履行岗位职责情况，向股东委托单位作述职报告。董事长、监事会负责人应向控股方股东提交书面述职报告。第十一条 ...
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条件、聘用的办法，由企业根据有关规定和岗位职责要求具体确定。（二）凡聘用上岗的员工，由企业法定代表人代表企业或通过委托书委托代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期目标责任书或董事长责任的办法，不 ...
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企业经济效益的提高。 二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制 1．建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源 在具备条件的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资 ...
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政府授权的投资机构所属企业的领导人员，由投资机构管理。进一步规范法人治理结构，董事长、总经理原则上分设，企业党组织负责人和董事会、监事会、经理层中的党员负责人实行 酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。进一步 ...
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有力地推动了我省国民经济和社会各项事业的蓬勃发展。全省广大专业技术人员模范履行岗位职责，扎实工作，刻苦钻研，勇于创新，艰苦奋斗，无私奉献，为我省的社会主义现代化 山东省有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。希望获奖的专家珍惜荣誉，再接再厉，在本职岗位上发扬成绩，再立新功。各地、各部门、各单位要全面贯彻“三 ...
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经济和社会各项事业的蓬勃发展。全市各条战线上的广大专业技术人员模范履行岗位职责，扎实工作，刻苦钻研，勇于创新，艰苦奋斗，无私奉献，为我市的社会主义现代化 有突出贡献的中青年专家”。市政府希望被命名的中青年专家戒骄戒躁，再接再厉，在本职工作岗位上发扬成绩，再立新功。各级各部门、单位要牢固树立和落实科学 ...
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层次人才队伍建设，积极营造优秀人才脱颖而出的社会氛围，专业技术人才队伍建设不断取得新的成效，为推动我省经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。全省广大专业技术人员认真履行岗位职责，刻苦钻研，扎实工作，勇于创新，无私奉献，涌现出一大批业绩突出、年富力强的中青年专家。根据《 ...
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第三条 本指引适用于中国证监会组织实施的上市公司高级管理人员的岗位培训。培训对象包括：上市公司董事长、董事、监事、独立董事、总经理、财务总监、董事会秘书。 和法律责任。培训要求为系统了解证券法律法规内容，熟悉证券市场知识，切实履行职责。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 上市公司财务总监培训内容主要 ...
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