的重要手段。三是实现依法行政，贯彻落实《行政处罚法》、《行政诉讼法》等行政法律法规，健全行政执法监督制度，探索建立行政争议处理制度，逐步将劳动 统筹，加强基金调剂，确保离退休人员养老金发放。2002年底，在全国范围内基本实现比较规范的省级统筹。(二十六)适应确保离退休人员养老金发放的需要，加强基金征缴 ...
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阶段生产力发展水平，符合社会主义市场经济要求的劳动和社会保障制度，使广大城镇劳动者得到比较充分的就业和基本的社会保障。（六）１９９８－２００２年劳动和社会保障 的重要手段。三是实现依法行政，贯彻落实《行政处罚法》、《行政诉讼法》等行政法律法规，健全行政执法监察制度，探索建立行政争议处理制度，逐步将劳动 ...
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，中国逐步建立了劳动保障监察制度。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规规定了劳动保障监察机构的职责和工作程序。劳动和社会 事业的发展目标是：基本建立起适应中国生产力发展水平、符合社会主义市场经济要求的比较完善的劳动和社会保障制度，使广大劳动者得到较为充分的就业和基本的社会 ...
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。完善企业工资指导线制度，加大建立行业工资指导线的工作力度，“十五”期间形成比较完整的包括本市国民经济重点行业的指导线体系，充分发挥其对企业工资分配的宏观 ，政务考核指标化；贯彻落实《中华人民共和国行政处罚法》，开展案卷评查，完善程序规范，强化程序意识，全面实现行政行为规范化。贯彻落实《中华人民共和国 ...
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透明度、保证国家各项分配政策得到贯彻落实的重要手段。要根据《劳动法》、《行政处罚法》等有关法律法规，继续加强监督检查制度建设，完善操作程序，使监督 行业人工成本水平，指导各类企业包括外商投资企业和私营企业加强国内外同行业人工成本的比较，引导其合理确定工资水平。要结合工资内外收入监督检查和财税大检查。 ...
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纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二)规范企业工资支付行为。各级人民政府及有关部门要抓紧完善有关企业工资 、阻碍劳动保障监察机构依法执行职务，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。监察部门对有关职能部门履行解决企业工资拖欠问题的职责情况 ...
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纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二)规范企业工资支付行为。各级人民政府及有关部门要抓紧完善有关企业工资 、阻碍劳动保障监察机构依法执行职务，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。监察部门对有关职能部门履行解决企业工资拖欠问题的职责情况 ...
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