社会公布或者通过座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取人民群众的意见，对重大行政决策在决策过程中要进行合法性论证。要进一步建立健全决策跟踪反馈和责任追究制 通过公开听证、当面审理方式，提高行政复议工作的透明度和公信力。对于情节简单、处罚较轻的行政复议案件，探索适用简易程序审查的方式。始终坚持“以人为本、 ...
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规定并遵循法定程序，杜绝违法行政和行政不作为行为，积极预防行政复议和行政诉讼案件的发生。（一）劳动保障监察机构是劳动保障行政部门依法实施行政处罚的经办 时，劳动保障行政部门应当依法认真组织听证。违反劳动保障法律法规事实确凿、情节简单并有法定依据，对公民处以５０元以下、法人或者其它组织处以１０００元以下 ...
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，并须出示《中华人民共和国劳动监察证》。第二十条 查处违反劳动法规行为的程序：(一)登记立案。对发现的违法行为，由劳动监察机构登记立案。(二)调查取证 在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前，应当听取当事人 ...
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监督检查;(三)受理群众投诉举报的劳动违法案件，及时进行查处;(四)对违反劳动法律、法规和规章的用人单位及其责任人，予以行政处罚；(五)劳动法律、法规和规章规定的 监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可按照《中华人民共和国行政处罚法》第五章第一节简易程序进行处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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劳动保障监察人员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，依法可以当场作出行政处罚决定的，应当按规定填写行政处罚决定书，并送达当事人。劳动保障监察人员 正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报请本部门 ...
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在退回之日起15日内结束，经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(四)当事人行为构成犯罪的，应当及时移送司法机关依法追究刑事责任。第二 （1）条第二十二条 劳动监察机构审查认定当事人有违反劳动法规的事实，行政处罚决定应当由劳动监察负责人批准，以劳动监察机构名义发出《违反劳动法规行为处罚 ...
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劳动保障监察人员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，依法可以当场作出行政处罚决定的，应当按规定填写行政处罚决定书，并送达当事人。劳动保障监察人员 正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报请本部门 ...
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违法行为，按照下列程序进行：(一)对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案；(二)对已立案的案件，应当及时组织调查 非法所得、罚款、吊销有关许可证件、责令停产停业整顿的处罚；对违反其他法律法规的，建议有关行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联 ...
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等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师 。仲裁庭由３名仲裁员组成，仲裁委员会指定１名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定１名仲裁员独任处理。第九条市仲裁委员会 ...
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应依照下列程序进行： (一)登记立案。对发现或举报的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，登记立案。 (二)调查取证。登记立案的案件，应 或责任人员的罚款，不得以任何形式由用人单位支付。 第十九条 用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可以在收到处罚决定书之日起15日内，向作出劳动行政 ...
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