的事项，“块块”不要干预。在政府内部，要进一步明确政府组成集体，行政首长的决策权力，规定哪些问题必须集体讨论决定，哪些问题实行分工决策，并严格执行。 。通过公开听证、当面审理方式，提高行政复议工作的透明度和公信力。对于情节简单、处罚较轻的行政复议案件，探索适用简易程序审查的方式。始终坚持“以人为本、 ...
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规章的规定并遵循法定程序，杜绝违法行政和行政不作为行为，积极预防行政复议和行政诉讼案件的发生。（一）劳动保障监察机构是劳动保障行政部门依法实施行政处罚 时，劳动保障行政部门应当依法认真组织听证。违反劳动保障法律法规事实确凿、情节简单并有法定依据，对公民处以５０元以下、法人或者其它组织处以１０００元以下 ...
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群众投诉举报的劳动违法案件，及时进行查处;(四)对违反劳动法律、法规和规章的用人单位及其责任人，予以行政处罚；(五)劳动法律、法规和规章规定的其它监察职责。 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可按照《中华人民共和国行政处罚法》第五章第一节简易程序进行处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前，应当听取当事人的 确凿、情节简单的违反劳动法规行为，可以当场处罚。当场处罚应当填写当场处罚决定书，并递交当事人。当事人对当场处罚有异议的，依据本办法第二十条规定办理。 ...
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应当在退回之日起15日内结束，经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(四)当事人行为构成犯罪的，应当及时移送司法机关依法追究刑事责任。第二 法律（1）条第二十四条 对劳动行政处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或起诉；逾期不申请复议， ...
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调查取证后，应当听取当事人申辩。对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门依据劳动法律、法规、规章的规定，作出给予警告、限期改正、罚款、吊销《职业介绍 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条对于事实清楚、证据确凿、情节简单，当事人无异议，应当处以警告或者50元以下罚款的违法行为，劳动监察员可以当场 ...
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境外就业人员合法权益的情况； (十六)劳动法规规定的其他事项。 第十二条 劳动监察采取日常巡视监察、随时抽查和违法案件专案调查等方式进行。 对因用人单位和 责任人员的罚款，不得以任何形式由用人单位支付。 第十九条 用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可以在收到处罚决定书之日起15日内，向作出劳动行政 ...
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不得泄露单位或者劳动者的有关保密资料和信息；(三)为举报者保密。第四章 劳动监察程序与处理第十三条 劳动监察员与单位或者劳动者有利害关系的，进行劳动监察时应当 法规另有规定的除外。因特殊情况需要延长处理期限的，由上一级劳动行政主管部门批准，可以延长30天。第十七条 劳动行政主管部门制作的行政处罚决定， ...
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就业人员合法权益的情况；(十四)法律、法规、规章规定的其他事项。第十条 劳动监察采取常规监察、随时抽查和违法案件专项查处等方式。对因用人单位违反劳动法律 统一印制的罚款票据；罚款全额上缴同级财政。第二十二条 用人单位或者劳动者对劳动行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。复议和诉讼期间，不影响原 ...
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审查；符合立案条件的，应当依照职责权限予以立案。(二)调查取证。对立案受理的案件，应当及时组织调查，询 问当事人、证人，勘验现场，制作有关笔录，收集并保全 法律（1）条第二十条 用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可以按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议，也 ...
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