三条听证由拟作出行政处罚的管理专利工作的部门组织。管理专利工作的部门组织听证,应当遵循听证员、记录员与案件调查人员相分离的原则。第四条管理专利 通过当事人或者其代理人与案件调查人员质证和辩论后进行认定,未经听证质证的证据不得作为行政处罚的依据。第三十条听证结束后,听证主持人应当根据听证确定的事实和证据 ...
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守法,改正违法行为。第八条行使自由裁量权遵循公开原则。在作出行政处罚决定之前,应告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的 行政处罚自由裁量权的统一、正确行使。在案件审理中发现缺少必要证据证明或者在行政处罚决定中未说明理由的,应要求办案人员补充调查或者补充说明。第二十条行政 ...
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执法局查处城市管理违法案件应遵循合法、公开、公正、规范、高效、便民和注重社会效果的原则,坚持实体和程序并重、教育和处罚相结合。第七条城市管理行政执法局 决定;对情节复杂或重大违法行为给予较重的行政处罚的,城市管理行政执法局负责人应当集体讨论决定。违法事实确凿并有法定证据,对公民处以50元以下、对法人和 ...
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情节轻微,损害和影响较小的;(二)因受侵害一方当事人故意伪造、隐瞒重要证据或其他主观过错,造成错案危害后果加重的;(三)错案责任人员及时发现错案并积极纠正 的合法权益,无暴力逼取证人证言的行为;(二)依法适用和执行行政处罚及强制措施,无违法实施处罚和滥用强制措施的行为;(三)依法收取、保管、退还、没收 ...
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对劳动保障行政部门做出的警告、罚款、没收非法财物,吊销许可证、责令停产、停业等行政处罚决定不服的;(二)认为符合法定条件,申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等 、被申请人和第三人。第二十五条劳动保障行政复议原则上实行书面复议制度。凡事实清楚,各项文书完整,证据材料充分的,可以进行书面审理。必要时, ...
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与惩处相结合的原则。给予行政机关公务员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予行政机关公务员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性 工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的;(二)违法设定或者实施行政强制措施的;(三)违法设定或者实施行政处罚的;(四)违反法律、法规规定进行 ...
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履行法定职责的执法情况进行公开评价的一种制度。第三条行政执法责任制和评议考核制,遵循公平、公正、公开原则,做到权责分明,制度公开,考评量化,奖罚分明。第四条 个人调查、收集证据;(二)违法对财产采取查封、扣押、冻结、收缴等行政强制措施;(三)违法实施警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等行政处罚;( ...
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的管辖原则;四、了解适用以及安全生产违法行为行政处罚的原则;五、熟悉生产经营单位及其有关人员的权利;六、了解行政处罚的程序、执行;七、熟悉违反中华人民 、熟悉事故调查组织实施和基本程序;5、掌握事故现场应急救援、现场保护与防护、证据收集和保护等工作的程序、基本要求和方法;6、掌握初始事故调查报告和最终 ...
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始终坚持维护法制和人民群众合法权益相统一的原则。规范性文件的内容不得与法律、法规、规章相抵触,不得设定行政许可、行政处罚,从源头上解决可能产生的行政 尽量为当事人指出解决问题的途径,不能简单地一推了之。审理行政复议案件要重事实、重证据,依法公正作出行政复议决定,切实保护公民、法人和其他组织的合法权益。 ...
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的职责,依照本规定执行。 第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据,以法律为准绳,坚持教育与处罚相结合 (处理)单位名称、法定代表人、单位地址;(二)劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;(三)劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;(四)处罚(处理 ...
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