权的过程中应履行告知义务，听取当事人陈述和申辩，取得完整有效的证据材料。第十九条案件审理人员应对行政处罚案件中违法事实、理由、依据、程序和 数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下罚款,情节特别严重的处5000元以上1 ...
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简称劳动保障法律)的情况进行监察，适用本规定；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、 。第三十四条对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知 ...
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专利工作的部门）应当事人的申请组织听证的，适用本规则。第三条听证由拟作出行政处罚的管理专利工作的部门组织。管理专利工作的部门组织听证，应当遵循听证员、记录 案件调查人员及其证人进行质证；（五）就本案的事实和适用的法律、法规进行陈述和申辩；（六）对听证笔录进行审核和修改；（七）法律、法规规定的其他权利。 ...
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规定第六条劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。 第七条劳动保障 。 第三十四条对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知 ...
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的资料，进入生产经营场所检查，按照国家或者省人民政府卫生行政部门规定的数量、标准和期限实行无偿采样。食品卫生监督员对生产经营者提供的技术资料负有保密的义务。 、理由及依据，并告知当事人享有陈述和申辩的权利。卫生行政部门不得因当事人申辩而加重处罚。第二十四条应当给予行政处罚的，由卫生行政部门的负责人签发 ...
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处罚意见；（四）告知当事人已查证的事实和拟作出的行政处罚决定、理由、依据，以及告知当事人可在一定期限内陈述和申辩的权利；（五）听取当事人陈述 社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法执行公务的。由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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一）劳动保障监察机构是劳动保障行政部门依法实施行政处罚的经办机构，其他内设机构未经授权和委托不得实施劳动保障行政处罚，但可以随时提请劳动保障监察机构对违反 处罚决定的事实、理由及依据以及当事人依法享有的陈述、申辩权利，不得因当事人申辩而加重处罚，当事人举证申辩成立的，行政处罚改按法定一般程序进行。当场 ...
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为县级劳动保障行政部门的派出机构，履行公共就业服务、社会保险事务、劳动用工监管和劳动保障监察等职责，形成覆盖全省城乡的监察网络。此项工作由地方各级人民政府 严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度和重大处罚听证制度，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩权，尊重、保护劳动者 ...
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实施行政强制措施的；(三)违法设定或者实施行政处罚的；(四)违反法律、法规规定进行行政委托的；(五)对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、 事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、 ...
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的行政许可事项提出证据、理由，并进行陈述；（六）行政许可申请的审查人员、申请人、利害关系人就行政许可申请的理由和证据进行申辩，并对其他听证参加人提供的 条听证参加人扰乱听证秩序，情节严重的，由公安机关依据《中华人民共和国治安处罚条例》给予处罚；情节特别严重的依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条各级 ...
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