、义务等事项。各复议机构应将复议接待电话、复议受案范围以及复议程序、期限、不收费等情况对外公开，接受社会监督。四、加强行政复议工作的监督和 申请符合法定受理条件的，应当责令下级劳动保障行政部门予以受理；其中申请人不服的具体行政行为是依据劳动保障法律、法规、部门规章、本级以上人民政府制定的规章或者本行政 ...
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60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。申请人与经办机构之间发生的属于人民法院受案范围的行政案件，申请人也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼。 的合法性时，应当根据具体情况，分别作出以下处理：(一)该规定是由本行政机关制定的，应当在30日内对该规定依法作出处理结论；(二)该规定是 ...
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保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会 争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。８３．劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其 ...
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聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员在仲裁活动中享有专职仲裁员同等的权利。第三章受案范围第十二条仲裁机关受理下列人事争议案件：(一)国家机关面向社会公开招录工作人员 ，由人事仲裁委员会办公室主任决定。第二十八条仲裁机关审理争议案件以法律、行政法规、地方性法规为依据；法律、法规无明文规定的，以规章为依据；法律、 ...
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或护理依赖程序鉴定结论不服，可要求上级劳动鉴定委员会重新鉴定，也可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的， 争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 51、劳动合同鉴证是劳动部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施。劳动行政部门 ...
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》，结合本省实际，制定本办法。??第二条 本办法适用于本省行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。??第三 上岗，工作不称职的由原聘任的仲裁委员会予以解聘。 第三章管辖和受案范围 ??第十条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：??（一）省政府各部门和 ...
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范围内的人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。第六条 仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成 仲裁的人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;(三)申请仲裁的人事争议事项是否属于受案范围;(四)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(五)申请时间是否符合仲裁申请的时效 ...
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，以促进劳动仲裁的法制化和规范化。“九五”期间，通过研究制定《劳动争议处理法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁范围 、法规的行为要依法纠正处理，保障和维护双方的合法权益。３３．做好劳动行政复议和诉讼工作，保证劳动执法公正合理。企业和劳动者在认为劳动行政部门侵犯了他们 ...
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算方法，诉讼时效的中止、中断和延长。 了解取得时效和诉讼时效的适用范围，期限的法律要求。 八、物权概述 掌握物权的概念、特征和种类。 熟悉 人，行政复议程序。 了解行政复议的范围。 八、行政诉讼 掌握行政诉讼的概念和特征。 熟悉行政诉讼参加人，行政诉讼证据，行政诉讼程序。 了解行政诉讼的受案范围与管辖 ...
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工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议 。职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中 ...
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