、办公地点和联系方式；（二）与职责相关的法律、法规、规章和规范性文件；（三）职责范围内行政许可项目的法律依据、申请条件、数量、许可程序、许可期限、 处罚标准及其依据；（六）职责范围内行政强制措施的种类及其依据；（七）重要专项基金、资金的使用情况；（八）重要物资和服务的招投标采购情况，包括采购目录、定点 ...
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。建立执法过错追究制度，把执法责任落实到具体岗位和人员。建立健全有关行政处罚、行政许可、行政强制等执法案卷评查制度。积极推行政务承诺制度、公开办事制度、首问 完善考试录用制度，坚持凡进必考、按需录用、择优吸收高等院校毕业生及军队转业干部中的法律、经济、行政管理、信息技术、外语等专业人才。对新录用的应届 ...
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行为之一的，应给予效能告诫问责：（一）对法律法规和党委、政府的重大决策、重要工作部署执行不力，消极对待，影响政令畅通，导致公民、法人和组织合法权益受到 无有效资格或无正当理由，不按法定依据、权限、程序实施行政行为的；（二）发现本机关存在违法实施行政检查、行政处罚、行政强制行为，不及时制止、纠正、处理， ...
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中，发现用人单位有违法行为，各级劳动行政部门的监察执法机构应根据其违法行为的轻重程度和能否及时改正的具体情况，依据有关规定，口头责令其改正，或下达《劳动 须履行清偿财产义务内容的行政处理决定。对拒不履行的用人单位，可按有关规定并按相应程序申请人民法院强制执行。 三、有关《关于劳动监察决定法律文书式样的 ...
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依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济 的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的 ...
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有关法律法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于本市各级国家公务员。第三条处分国家公务员，必须依照法定程序在 、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(一)无法定依据实施行政处罚或者采取行政强制措施的；(二)擅自设立行政 ...
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的审查申请。第五条 公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的 行为的；被申请人非法对财产采取查封、扣押等行政强制措施的；被申请人造成申请人财产损失的其他违法行为。第十六条 劳动保障复议机关作出复议决定，应当制作复议 ...
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有权拒交和举报。第二章 收 费第六条 行政事业性收费项目必须依据下列规定设置：(一)法律；(二)行政法规；(三)地方性法规；(四)国务院财政、物价主管部门发布 逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十二条 自治区财政 ...
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、多个处分期之和以下，决定处分期。行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长 许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；(二)违法设定或者实施行政强制措施的；(三)违法设定或者实施行政处罚的；(四)违反法律、法规规定进行行政 ...
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我国发展社会主义市场经济，调整劳动关系和规范劳动行为的法律依据，学习、熟悉劳动法律法规是增强劳动法制意识的前提。律法规是增强劳动法律法规是增强劳动法制意识的 隐患。对职工要加强安全生产和劳动保护教育，未经培训不得上岗。要严格执行国务院《女职工劳动保险规定》和市政府《广州市女职工劳动保护实施办法》，落实 ...
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