六条效能告诫问责应当坚持实事求是、权责一致、公平公正、惩教结合的原则。 第二章效能告诫问责内容第七条机关（单位）及其工作人员在履行工作职责中，有下列 ；（四）未按程序办理行政审批事项或要求申请人重复提供申请材料的。第十一条行政机关及其工作人员在实施行政检查、行政处罚、采取行政强制措施过程中，有下列情形 ...
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监测体系，合理确定失业预警线，制定应急预案，适时采取调控措施。特别对结构调整任务重的地区，要加强失业预警，指导做好失业调控工作。 九、关于 、商务部、中国人民银行、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家统计局、中央机构编制委员会办公室、全国总工会、共青团中央和全国妇联 ...
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，发现其不再具备审批条件而不撤销原批准，造成严重后果的，给予记过、记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。第十一条在行政 设立行政处罚种类或者改变行政处罚幅度的；(三)违反法定程序实施行政处罚或者采取行政强制措施，造成危害后果的；(四)采取行政强制措施超过法定时限的。第十二条在 ...
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时间内处理农民工因拖欠工资问题提起申诉的劳动争议案件。对适用简易程序的争议，要采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并 有关部门认真研究制订2005年本地区解决拖欠农民工工资问题的工作方案，包括工作目标、工作要求、工作措施等内容，并确定厅、处级领导各一名作为负责人和联络员， ...
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执法过错追究制度，把执法责任落实到具体岗位和人员。建立健全有关行政处罚、行政许可、行政强制等执法案卷评查制度。积极推行政务承诺制度、公开办事制度 工作纳入各级领导班子工作目标责任制，加强定期监督检查和考核，及时采取有力措施解决人才队伍建设中遇到的问题。人事部门要做好识别和凝聚人才、培养和造就人才、使用 ...
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的；（三）相关法律、法规、规章和国家政策授权制定相关规范性文件的。法律、法规和规章已经明确规定的内容，规范性文件原则上不作重复规定。第七条制定规范性文件， （二）行政许可；（三）行政强制措施；（四）行政事业性收费项目；（五）其他应当由法律、法规、规章或者上级行政机关设定的事项。第九条没有法律、法规和 ...
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境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动 和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局备案。关联法规：地方司法规范（1）条第四十二条为内地公民到香港、澳门特别行政区和台湾地区就业提供中介 ...
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的监察；事故监察是对各类特别重大事故、职工伤亡事故组织和参与调查、分析、处理和审批结案工作。劳动安全卫生监察部门在上述三项监察的内容、方法和力度上要做到 条例》、《未成年工劳动保护规定》、《职工工作时间条例》、《矿产事故调查程序规定》等法律法规。社会保险立法，主要制定《社会保险法》、《失业救济法》、《 ...
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六条效能告诫问责应当坚持实事求是、权责一致、公平公正、惩教结合的原则。 第二章效能告诫问责内容第七条机关（单位）及其工作人员在履行工作职责中，有下列 ；（四）未按程序办理行政审批事项或要求申请人重复提供申请材料的。第十一条行政机关及其工作人员在实施行政检查、行政处罚、采取行政强制措施过程中，有下列情形 ...
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目标，使这次大检查做到既轰轰烈烈又扎扎实实。㈡前期要充分做好内部与外部的组织协调工作，特别是要加强与财政、工商、税务、统计、审计、工会、民政 劳动者签订劳动合同和未参加社会保险的用人单位从以下几方面采取行政处理措施：㈠下达限期改正指令书；㈡按程序实施行政处罚；㈢申请人民法院强制执行；㈣各区、县劳动保障 ...
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