和评议考核制，遵循公平、公正、公开原则，做到权责分明，制度公开，考评量化，奖罚分明。第四条宜宾市城市管理行政执法局的所有行政执法人员，必须遵循本暂行规定。第 （一）考评对象责任履行情况；（二）行政处罚、行政处理情况；（三）采取行政强制措施情况。第二十三条行政执法的具体考评内容和标准，由考评机构根据实际 ...
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行政执法责任制考核以法律、法规和规章为依据，坚持实事求是，公平、公正、公开和奖优罚劣的原则。行政执法责任考核与单位年度工作目标任务考核相结合。第四条行政执法 开展。主要采取以下方式进行：（一）考核对象向依法行政领导小组写出年度依法行政工作报告；（二）调阅考核对象有关行政执法的案卷，查找被考核对象在行政 ...
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监督应当坚持合法、公开、公正、高效、廉洁的原则。第四条本规定由各级政府法制机构组织实施。省以下实行垂直领导的工作部门及其派出机构应当配合同级人民政府法制机构 和执法过错责任追究工作情况。第二十二条实施行政执法的基本要求：（一）行政执法主体合法；（二）行政执法程序合法；（三）案件事实清楚，证据确凿充分 ...
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执法暂行规定?第一章总则第一条为加强城市管理，明确城市管理行政执法的具体内容，根据《中华人民共和国行政处罚法》及有关法律、法规和规章，以及省人民政府《转发 行政处罚，纠正违法行为，应严格遵循处罚与教育相结合的原则，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。??第二章市容环境卫生管理?第十六条违反市容环境卫生 ...
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领导小组审定批准。(三)评选工作必须坚持实事求是的原则，坚持标准，严格把关，保证质量，宁缺毋滥。地、市工商行政管理局、人事局评选表彰领导小组向省、自治区 评选工作及推荐对象进行审查。(四)评选工作的重点应当放在基层，突出监督管理和行政执法的特点，重点推荐那些立足本职，秉公执法，努力学习，善于探索，勇于 ...
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的评选工作及推荐对象进行审查。（四）评选工作的重点应当放在基层，突出监督管理和行政执法的特点，重点推荐那些立足本职，秉公执法，努力学习，善于探索， 先进工作者评选。五、奖励办法本着“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则，对先进工作者授予“全国工商行政管理系统先进工作者”称号，颁发奖章和证书，享受省、部级 ...
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队伍特点，按照公务员分类管理原则，积极探索工商行政管理行政执法类职位设置和管理方法，建设专业化执法人才队伍，为基层执法人才提供更广阔的职业发展空间。加强对 目标责任制，加强定期监督检查和考核，及时采取有力措施解决人才队伍建设中遇到的问题。人事部门要做好识别和凝聚人才、培养和造就人才、使用和爱护人才工作 ...
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被动应付状态；有的地方把劳动保障监察机构定为自收自支事业单位，影响了行政执法的严肃性和公正性。随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位 劳动保障监察必须严格遵守法定程序，遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则，广泛宣传劳动保障法律法规，及时、准确地查处违反劳动保障法律法规 ...
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重大决策法律审查制度，推进决策科学化、民主化、法制化。按照“谁决策，谁负责”的原则，建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度，实现决策权和决策责任相统一。( ，建立自动化监控、监测和指挥平台，建立健全各行政执法部门行政执法信息资源互通共享的机制，推进行政执法的信息化和科技化。(市编委办会同市财政局、监察局、 ...
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执法水平。4、进一步加强劳动保障监察基础工作。各级劳动保障监察机构要依据行政执法的有关法律法规，健全和完善各项工作规章和管理制度，建立起一套行之有效的 保障行政部门应结合本地实际情况，做好劳动保障监察工作目标管理计划的落实、协调、指导和检查，按照分级管理的原则，加强对所属县(市、区)劳动保障监察工作的 ...
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