的基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区、 就业设置歧视性限制。八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。七、加强就业服务和 ...
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工作的各项任务之中，规范行政执法行为，完善行政执法责任制，加强执法队伍建设，提高人才工作的法治水平。3、畅通人才权益救济渠道。健全人事争议仲裁制度，建立和 工作机制，充分调动一切积极因素，增强人才工作的合力。积极探索党管人才的有效途径和方法，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。建立和完善党委、政府主要 ...
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仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要积极指导用工企业与农民工依法签订合同，督促用工企业履行 农民工工资支付情况进行监督。(五)积极为被拖欠工资的农民工提供法律援助。符合司法救济条件的被拖欠工资的农民工，可向法律援助机构申请法律援助。各地人民政府 ...
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规划，并支持和鼓励社会力量发展职业教育和职业技能培训。 第五章监督与救济第四十一条各级人力资源和社会保障行政部门，应当会同同级工会、工商联和企业 市、区县（自治县）总工会可以成立职工法律援助工作站，接受法律援助机构的指导，为职工提供劳动争议仲裁和诉讼法律援助。进城务工人员申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律 ...
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参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，促进劳动关系稳定和谐，保障职工的合法权益不受侵害。工会应当依靠职工开展互助合作，协助政府通过多种方式和途径，帮助 企业、事业单位、机关共同做好社会保险工作。工会应当协助所在单位开展互助互济活动，救济和帮扶困难职工，办好职工集体福利事业。有关部门和企业、事业单位、 ...
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